Тогтоол №21874·Иргэн · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Ж Р ХХК-д бизнесийн багшаар ажиллаж байхдаа цалингийн зөрүүтэй болохыг мэдсэн бөгөөд Хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалж, ажлаас халсан тул маргаан үүссэн.
- **Нэхэмжлэгч**: Ж, дутуу олгосон цалингийн зөрүү, алдангид 21,566,000 төгрөг гаргуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах.
- **Хариуцагч**: Р ХХК, нэхэмжлэгчийг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-06-04, **Дугаар**: 182/ШШ2019/01050
- **Шийдвэр**: Жыг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх 18,136,363 төгрөгийг Р ХХК-иас гаргуулан олгож, цалингийн зөрүү, алданги нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасны дагуу ажилд эгүүлэн тогтоосон ба хөдөлмөрийн гэрээний 2018-02-01-ний өдрийн хувилбарт сарын цалин 5,700,000 төгрөг гэж тохиролцсон нь тогтоогдсон тул цалингийн зөрүү, алдангийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- **Өдөр**: 2019-08-02, **Дугаар**: 210/МА2019/01449
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч болон Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Нэхэмжлэгч дутуу олгосон цалингийн зөрүүг олгоогүй, хариуцагч ажлаас халсан тушаалыг үндэслэлтэй гэж үзэж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч, хариуцагч нар нийт 3 удаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бөгөөд хамгийн сүүлд байгуулсан 2018-02-01-ний өдрийн гэрээнд сарын цалин 5,700,000 төгрөг гэж тохиролцон гарын үсэг зурж баталгаажуулсан нь хэрэгт авагдсан баримтуудаар нотлогдсон.
- Нэхэмжлэгч нь гэрээний агуулгыг ойлгоогүй, цалин хөлсний хэмжээнд өөрчлөлт орсныг мэдээгүй гэж үзэх боломжгүй тул дутуу олгосон цалингийн зөрүү, алданги шаардах эрхгүй.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан тушаалын үндэслэлийг буюу хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэх гэм буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүйг баримтаар нотлоогүй.
- Иймд анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д нийцсэн.
- Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2-т заасан журмын дагуу үнэлж зөв дүгнэлт хийсэн.
ХуульTech