Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан Ч.Т-ийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох тухай маргаан
• Нэхэмжлэгч: Ч.Т - хөдөлмөрлөх эрхээ сэргээлгэж, ажилгүй байсан 51 хоногийн цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 4 191 894 төгрөг гаргуулах
• Хариуцагч: М.Д ХХК - ажилтны ажлыг түдгэлзүүлсэн нь хууль бусгүй, цалингийн маргаан нь Хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссоор шийдвэрлэгдэх маргаанд хамаарч байна гэсэн

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хариуцагч М.Д ХХК-аас ажилгүй байсан цалин хөлс 3 974 572.8 төгрөг, улсын тэмдэгтийн хураамжид 78 543.2 төгрөг гаргуулан нэхэмжлэгч Ч.Тт олгоно.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.11, 49.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч М.Д ХХК
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзах нөхцөл бий болсон байхад хэргийг шийдвэрлэсэн гэж үзэж, шийдвэрийг хүчингүй болгож өгнө үү гэсэн
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулан, нэхэмжлэгч Ч.Тийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангахыг хариуцагч М.Д ХХК-д даалгасан

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44.1-т заасанд нийцээгүй байсан тул анхан шатны шүүх зөв дүгнэсэн
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126.1-т заасан маргаанд хамаарахгүй тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 65.1.3-т заасан журмыг анхан шатны шүүх зөрчсөнгүй
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6.1-т зааснаар нэхэмжлэгч Ч.Т нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах эрхтэй