Иргэн · Давж шат
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Иргэн Д.Уранчимэг болон “Түмэн шувуут” ХХК нарын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн гэрээний маргаан. - Нэхэмжлэгч: Д.Уранчимэг нь “Түмэн шувуут” ХХК-иас ажилгүй байсан хугацааны цалин, нөхөн олговор, ажлаас буруу халсны тэтгэмж, ээлжийн амралтын олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэл нэхэмжилсэн. - Хариуцагч: “Түмэн шувуут” ХХК нь нэхэмжлэлийг бүхэлд нь эсэргүүцсэн. 🏛️ АНХАН ШАТ - Өдөр: 2020-07-27, Дугаар: 208/ШШ2020/02129 - Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 46.1, 49.1.5, 59.1, 74.1, 106.1.1-д зааснаар ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан үндэслэл, журмыг зөрчсөн тул Д.Уранчимэгийг ажилд эгүүлэн тогтоож, холбогдох олговруудыг олгох ёстой. ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - Өдөр: 2020-10-20, Дугаар: 208/МА2020/00067 - Гомдлол гаргагч: Хариуцагч - Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчиж, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн. - Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Анхан шатны шүүх хэргийн нөхцөл байдлыг бүрэн тогтоож, нотлох баримтыг тал бүрээс нь харьцуулан үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл, заалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн. - Хариуцагч нь Д.Уранчимэгийг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 46.1-д заасан үндэслэл, журмыг зөрчсөн нь тогтоогдсон. - Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106.1.1-д заасан үндэслэлээр ажилтантай зөвшилцөн, түүнийг ажлаас халах тухай тушаал гаргаж, ажилтанд танилцуулах ёстой байсан боловч уг журмыг зөрчсөн. - Нэхэмжлэгч Д.Уранчимэг нь ажилгүй байсан хугацааны цалин, нөхөн олговор, ажлаас буруу халсны тэтгэмж, ээлжийн амралтын олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэл нэхэмжилсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 49.1.5, 59.1, 74.1-д нийцсэн байна. - Хариуцагчийн давж заалдах гомдолд дурдсан үндэслэлүүд нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчлөх, хүчингүй болгох хэмжээний зөрчилгүй.