Тогтоол №9830·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Ажилтныг хууль бусаар халсан эсэх, түүнд нөхөн олговор олгох эсэх маргаан.
- **Нэхэмжлэгч**: "Х" ХХК нь ажилтан Ц-г ажлаас халахдаа хууль зөрчөөгүй, түүнд нөхөн олговор олгох үндэслэлгүй гэж маргасан.
- **Хариуцагч**: Иргэн Ц нь өөрийг нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нөхөн олговор гаргуулахыг шаардсан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2022-09-22, **Дугаар**: 001/ХТ2022/00848
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, Ц-г ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нөхөн олговрыг гаргуулсан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.1, 128.1.2-т заасан үндэслэлээр ажилтан Ц-г ажлаас халахдаа хууль зөрчсөн гэж үзсэн.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2022-11-01, **Дугаар**: 210/МА2022/00515
- **Гомдлол гаргагч**: "Х" ХХК
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй биш гэж үзсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- **Үндэслэл**: Ажил олгогч нь ажлаас халах үндэслэлийг нотолж чадаагүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.1, 128.1.2-т заасныг зөрчсөн гэж үзсэн.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2023-01-18, **Дугаар**: 001/ХТ2023/00025
- **Гомдлол гаргагч**: "Х" ХХК
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хууль буруу хэрэглэсэн гэж үзсэн.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь Ц-г ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.1-д заасан “тогтоосон хугацаанд ажлын байранд шаардагдах мэдлэг, ур чадвар эзэмшээгүй” гэх үндэслэлийг нотолж чадаагүй.
- Ц-г эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халсан гэх үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасан шаардлагыг хангаагүй.
- Ц-ийн эрүүл мэндийн байдал нь түүнийг тухайн ажилд тэнцэхгүй болгосон эсэхийг тогтоох боломжгүй байсан.
- Ажил олгогч нь Ц-г ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмыг зөрчсөн.
- Ц-г ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нөхөн олговрыг олгосон анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй байна.
ХуульTech