📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Г ХХК--ийн хариуцагч Г.Г-д холбогдох эд хөрөнгийн хариуцлагын гэрээний дагуу 1 846 668 төгрөг гаргуулах, ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах тухай нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: Г ХХК-- (1 846 668 төгрөг гаргуулах, ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах)
- Хариуцагч: Г.Г (зөрчлийн хэрэг хэрэгсэхгүй, хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн, ажлаас буруу халсан гэсэн үндэслэл буруу)
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчийн 1 846 668 төгрөгийг гаргуулах, ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.3, 132.1, 136.1, 136.3, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 58.3, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Г.Г
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт зөрчлийн хэрэг хэрэгсэхгүй болгож, хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн гэсэн үндэслэл буруу.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1, 129.2-т заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг баримталсан нь зөв.
- Зөрчлийн хэрэг 2019 оны 12 сарын 15-ны өдөр хэрэгсэхгүй болсон боловч, хариуцагч нь 2020 оны 8 сарын 5-ний өдрийг хүртэл ажилд эргүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэл гаргаагүй.
- Эд хөрөнгийн хариуцлагын хэмжээг тогтоосон нь ойлгомжгүй, тооллогын дутагдлын акт нь нягтлан бодогч гарын үсэг зурсан нь дутагдалтай.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш зургаан сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг баримталсан нь зөв.