Тогтоол №20404·Иргэн · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч нь хариуцагч байгууллагын хууль бус үйлдэл болох "Эрүүл мэндийн хөгжлийн төв"-ийн даргын 2021 оны 12 дугаар сарын 29-ний өдрийн А/156 тушаалаар түүнийг ажлаас халсан шийдвэрийг хүчингүй болгуулах, урьд эрхэлж байсан ажилд нь эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговрыг гаргуулахаар шаарджээ.
- **Нэхэмжлэгч**: Р.Оюунчимэг нь ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нэхэмжилжээ.
- **Хариуцагч**: Эрүүл мэндийн хөгжлийн төв нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг эс зөвшөөрч, тушаал хууль ёсны гэж татгалзсан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2022-03-09, **Дугаар**: 210/МА2022/00418
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, Эрүүл мэндийн хөгжлийн төвийн даргын 2021 оны А/156 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, Р.Оюунчимэгийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин 10,707,312 төгрөгийг гаргуулсан.
- **Үндэслэл**: Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.3, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.1, 128.1.2, 128.1.5-д заасныг баримтлан, нэхэмжлэгч нь тушаалын хугацаанд ажилласан бөгөөд 2021 оны А/156 тоот тушаал нь хууль бус байна гэж үзсэн.
### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- **Өдөр**: 2022-03-23, **Дугаар**: 210/МА2022/00418
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангасан нь үндэслэлгүй.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг зөв явуулж, хэргийн нөхцөл байдлыг тогтоосон.
- Эрүүл мэндийн хөгжлийн төвийн даргын А/156 тоот тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, албан тушаалтан эрх хэмжээгээ хэтрүүлсэн байна.
- Тушаал гаргахдаа нэхэмжлэгчийн тайлбарыг аваагүй бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.1-128.1.5 дахь хэсэгт заасан үндэслэл тогтоогдоогүй.
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон нь үндэслэлгүй тул нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах нь хуульд нийцнэ.