Тогтоол №7761·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Ж.Очбадрах нь Улаанбаатар дулааны сүлжээ ТӨХК-д жолоочоор ажиллаж байгаад 2020 оны 3 дугаар сард слесарийн ажилд шилжүүлэгдэн, улмаар 2020 оны 5 дугаар сард ажлаас халагдсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Ж.Очбадрах нь ажлаас үндэслэлгүй халсан тул слесарийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэхийг шаардсан.
- **Хариуцагч**: Улаанбаатар дулааны сүлжээ ТӨХК нь Ж.Очбадрахыг жолоочоор ажиллах хугацаандаа сахилгын зөрчил гаргасан, слесарийн ажилд шилжсэн хугацаандаа мэргэжлийн шалгалтад тэнцээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж тайлбарлаж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-09-08, **Дугаар**: 102/ШШ2020/02510
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг хангаж, Ж.Очбадрахыг слесарийн ажилд эгүүлэн тогтоож, 4,667,084 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийхийг үүрэг болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2021-01-11, **Дугаар**: 113
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй, хуулийг буруу хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- **Үндэслэл**: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2021-07-19, **Дугаар**: 102/ШШ2020/02510
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Нэхэмжлэгчийг жолоочийн ажлаас халсан тухай гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн, слесарийн ажилд туршилтын хугацаатай томилсон нь шинэ хөдөлмөрийн харилцаа үүсгэсэн бөгөөд ажилд тэнцээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2-т заасныг үндэслэн мэргэжил, мэдлэг, ур чадварын хувьд тэнцэхгүй гэж үзсэн нь эрх бүхий этгээдийн дүгнэлтэд үндэслээгүй.
- Шалгалтын комиссын хурлын тэмдэглэл, шалгалтын хуудас нь нэхэмжлэгчийн мэргэжил, ур чадварыг тодорхойлох үндэслэл биш.
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-д зааснаар 1 сарын өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй боловч энэ талаарх баримт хэрэгт авагдаагүй.
- Нэхэмжлэгчийг жолоочийн ажлаас халсан тухай асуудал нэхэмжлэлийн шаардлагад хамаарахгүй.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2, 69.1-д заасан зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэж, Ж.Очбадрахыг үндэслэлгүй халагдсан гэж үзсэн нь үндэслэлтэй.
ХуульTech