Үйл явдал
Ажил олгогч байгууллага нь салбарын захиралыг нотлох баримтгүйгээр, сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас нь халагдуулсан тул түүнийг эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргах талаар маргаан үүсжээ. Дотоод аудитын тайлан дээр үндэслэн ажилтныг нотлох баримтгүйгээр буруугаар буруутгасан гэж нэхэмжлэгч үзсэн тул ажил олгогч байгууллагын гаргасан тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллагын дотоод аудитын тайлан нь үндэслэлгүй, ажилтныг буруугаар буруутгасан тул ажлаас халагдуулсан тушаал хүчингүй болгох ёстой.
- Хариуцагч: Ажилтныг нотлох баримттайгаар, нотлох баримтгүй зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халагдуулсан бөгөөд энэ нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрсөн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулахгүй бол сахилгын шийтгэл ногдуулах эрх алдагдах тул ажил олгогч байгууллага сахилгын зөрчлийг илрүүлсэнээс хойш хугацааг хэтрүүлэн тушаал гаргасан учир ажлаас халагдуулсан тушаал хүчингүй болгох ёстой (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 131.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчлийг илрүүлсэнээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулахгүй бол сахилгын шийтгэл ногдуулах эрх алдагдах тул ажил олгогч байгууллага сахилгын зөрчлийг илрүүлсэнээс хойш хугацааг хэтрүүлэн тушаал гаргасан учир ажлаас халагдуулсан тушаал хүчингүй болгох ёстой (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 131.2).
- Ажил олгогч байгууллагын дотоод аудитын тайлан нь ажилтныг буруутгах үндэслэл болохгүй, учир нь тухайн тайлан дахь зөрчлүүд нь ажилтны албан тушаал, үүрэгт хамааралгүй, баримттай холбоогүй байсан тул ажлаас халагдуулсан тушаал хүчингүй болгох шаардлагатай (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух