📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: ЭҮ ТӨҮГ-ийн Ерөнхий захирлын 2019 оны 12 дугаар сарын 09-ний өдрийн Б/5884 дугаар тушаалд үндэслэн Б.М-ийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай.
- Нэхэмжлэгч: Б.М - тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн томилж, цалин хөлсийг олгуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгах.
- Хариуцагч: ЭҮ ТӨҮГ - тушаал хууль ёсны үндэслэлтэй, цалин хөлс олгох, бичилт хийх шаардлагагүй гэж маргаасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Б.М-ийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 157.150 төгрөгийг төрийн сангийн орлогод хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.М
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль буруу хэрэглэсэн, гомдлын үндэслэл бүхий гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5 заалтуудыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн, Б.М-ийн ажлын үүргээ гүйцэтгээгүй байдлыг нотлосон.
- Давж заалдах шат нь анхан шатны шүүхийн дүгнэлт, хуулийн хэрэглээг зөвшөөрсэн.
- Гомдлын үндэслэл бүхий гэсэн Б.М-ийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Т.Болорчимэгийн давж заалдсан гомдолд үндэслэл бүхий байдлыг мэдэгдсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух