Үйл явдал
Ажилласан жил тогтоолгох маргаан. Хүсэлт гаргагч ажилтан өмнөх хугацагасаар ажилласан байдлыг тогтоож өгөх хүсэлт гаргасан боловч архиваас лавлагаа авахад материал дутуу байгаа тул ажилласан жил тогтоох боломжгүй болсон байна.
Талуудын байр суурь
- Хүсэлт гаргагч: Ажилтан ажиллуулж байсан байгууллагууд нь ажилтантай холбоотой материал (түр авах тушаал, хөдөлмөрийн дэвтэр г.м) хадгалах үүрэгтэй байсан тул ажилласан жилийг тогтоож өгөх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Шүүхээс нотлох баримтгүйгээр ажилласан байдлыг тогтоох боломжгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх хүсэлтийн зарим хэсгийг хангаж, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Нотлох баримт байхгүй тул ажилласан байдлыг тогтоох боломжгүй, учир нь нотлох баримт гаргаж өгөх үүрэг нь хүсэлт гаргагч өөрөө хариуцах ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нотлох баримт байхгүй тул ажилласан байдлыг тогтоох боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 34.3.7, 37.1, 38.1, 40.2).
- Хүсэлт гаргагч өөрийн шаардлагын үндэс болж буй нотлох баримтаа өөрөө гаргаж өгөх, цуглуулах үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).
- Шүүх зохигчийн гаргасан тайлбар, нотлох баримтыг үнэлж, хүсэлтийн шаардлагын хэмжээнд эрх зүйн дүгнэлт хийнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух