Үйл явдал
Ажил олгогчоос хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халагдсан нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл тогтоогдоогүй гэх маргаан үүсэв. Албан томилолтоор ажиллаж байх үед нэхэмжлэгч согтууруулах ундаа хэрэглэж, бусадтай маргаан үүсгэсэн болон амралт зогсоолтын байгууламжийн хаалганы шилийг санамсаргగాар хагалсан гэх үйл явдал гарсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Албан томилолтын үеэр согтууруулах ундаа хэрэглэж, маргаан үүсгэсэн бус боловч хөлдөөлөх үйлдэл гаргаагүй, шил хагалсан нь санамсаргүй байсан тул ажлаас халах үндэслэлгүй гэж үзэв.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч албан томилолтын үед согтууруулах ундаа хэрэглэж, ёс зүйн дүрэм зөрчсөн, мөн олон нийтийн газарт дэг журам сахиагүй тул хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл тогтоогдоогүй гэж дүгнэв. Нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгосон нь үндэслэлгүй, учир нь нэхэмжлэгчийг буруутгах эргэлзээгүй баримт, гэрч баримт авахгүй байсан тул хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох ноцтой зөрчил тогтоогдоогүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгчийн гаргасан гэх зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох ноцтой зөрчил гэж тодорхойлогдоогүй тул хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл тогтоогдоогүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Нэхэмжлэгчийн тайлбар болон хариуцагч байгууллагын мэдүүлэг нь нэхэмжлэлийг хэрэгсэхэд хангалттай нотлох баримт болж чадаагүй тул хэрэгт ач холбогдол бүхий байдал тогтоогдоогүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэлгүйгээр ажлаас халах тушаал гаргасан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь зөв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).