📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: М.П. ажлаас буруу халсан тухай гомдол гаргаж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: М.П. (ажилтан) - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин 826 084 төгрөг гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү.
- Хариуцагч: У сургууль - ажлаас буруу халсан тухай гомдлыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 129.2, 129.3, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 119.2, 119.4, 119.7.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч М.П.
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хугацаа хэтрүүлсэн нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй гэж хугацааг сэргээн тогтоогоогүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдсан гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.3 дахь хэсэгт заасан хугацаа хэтрүүлсэн нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй гэж анхан шатны шүүх хүлээсэн.
- Нэхэмжлэгч М.П-гийн сургалтад хамрагдсан явдлыг хүндэтгэн үзэх шалтгаан гэж үзэх боломжгүй.
- Эрүүл мэндийн шалтгаанаар мэс засал хийлгэсэн нь хүндэтгэн үзэх шалтгаан боловч бусад өдрүүдийг шүүхэд нэхэмжлэл гаргах боломжгүй байсан.
- Анхан шатны шүүх хууль зүйн үндэслэлтэй шийдвэр гаргасан тул нэхэмжлэгчийн давж заалдсан гомдлыг хангахгүй орхисан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух