📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: М.П. ажлаас буруу халсан тухай гомдол гаргаж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: М.П. (ажилтан) - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин 826 084 төгрөг гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү.
- Хариуцагч: У сургууль - ажлаас буруу халсан тухай гомдлыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 129.2, 129.3, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 119.2, 119.4, 119.7.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч М.П.
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хугацаа хэтрүүлсэн нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй гэж хугацааг сэргээн тогтоогоогүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдсан гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.3 дахь хэсэгт заасан хугацаа хэтрүүлсэн нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй гэж анхан шатны шүүх хүлээсэн.
- Нэхэмжлэгч М.П-гийн сургалтад хамрагдсан явдлыг хүндэтгэн үзэх шалтгаан гэж үзэх боломжгүй.
- Эрүүл мэндийн шалтгаанаар мэс засал хийлгэсэн нь хүндэтгэн үзэх шалтгаан боловч бусад өдрүүдийг шүүхэд нэхэмжлэл гаргах боломжгүй байсан.
- Анхан шатны шүүх хууль зүйн үндэслэлтэй шийдвэр гаргасан тул нэхэмжлэгчийн давж заалдсан гомдлыг хангахгүй орхисан.