📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж ажилласан ерөнхий инженер Ж.Т-ийн цалин хөлсний маргаан
- Нэхэмжлэгч: Ж.Т - 1 501 500 төгрөг гаргуулах, 12 дугаар сарын нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэл
- Хариуцагч: “БА” ХХК - 3 008 000 төгрөг гаргуулах тухай сөрөг нэхэмжлэл
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн 1 501 500 төгрөг гаргуулах, 12 дугаар сарын нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэлийг хангаж, хариуцагчийн 3 008 000 төгрөг гаргуулах тухай сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож өгчээ.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2, 55.2, 63.3 зүйлүүд
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч “БА” ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч Ж.Т-ийн ажлын хариуцлага алдсаны улмаас учирсан хохирол 3 723 000 төгрөг болон ажлын үүргийн хандсанд урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр ажлаа таслан ирээгүй зэрэг зөрчлүүдийг гаргасан гэж үзсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 55.1 зүйлээр ажилтанд ээлжийн амралтын олговор олгох нь хуульд нийцнэ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.1 зүйлээр нэхэмжлэгч Ж.Т 2018 оны 12 дугаар сарын 13-ны өдрөөс ажлаас чөлөөлөгдсөн
- Хариуцагчийн гаргасан давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхих нь зүйтэй гэж дүгнэсэн
- Нэхэмжлэгч Ж.Т-ийн 3 723 000 төгрөгийн торгууль ногдуулсан асуудалд буруутай гэх үндэслэл тогтоогдоогүй
- Хариуцагч “БА” ХХК нь сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагаа баримтаар нотлоогүй тул хариуцагчийн гомдол үндэслэлгүй болно