Шүүхийн шийдвэр №13709

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Б.Г нь "О" ХХК-д ажиллаж байхад шууд удирдлага дор ажилладаг садан төрлийн холбоотой ажилтны ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээг хийж, цалингийн өөрчлөлтөд нөлөөлөх боломжтой талаарх ашиг сонирхлын зөрчлөө мэдүүлээгүй хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан.
Нэхэмжлэгч: Б.Г - ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах.
Хариуцагч: "О" ХХК - Б.Г нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй.

Шийдвэр: Б.Гын нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлж шийдвэрлэсэн.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 128.1.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.3.

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Г
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хууль буруу хэрэглэсэн, "О" ХХК-ийн дотоод журмаар ажилтны ашиг сонирхолын зөрчлийг үндэслэн ажлаас халсан нь буруу.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.

"О" ХХК-ийн дотоод журмаар садан төрлийн холбоотой хүмүүс нэг газар ажиллаж болохгүй гэж хориглоогүй, гагцхүү ашиг сонирхлын зөрчил үүссэн үед мэдүүлэх үүрэгтэй.
Б.Г нь Ч.Отэй садан төрлийн хүмүүс болох ашиг сонирхолын мэдүүлгийг ажил олгогчид мэдүүлэх үүрэгтэй байсан.
Ч.Оийн ажлын гүйцэтгэлийн үзүүлэлт маш сайн байсан тул Б.Г нь ашиг сонирхолын зөрчил үүсэх боломжтой байсан.
Хөдөлмөрийн гэрээний 8.б, 10.2.1.ж, Бизнесийн ёс зүйн стандартын 5.1, 5.4, Бидний ажлын арга барил нэртэй бизнесийн ёс зүйн дүрмийн 2-т заасан үндэслэлээр Б.Г нь ашиг сонирхолын зөрчил үүсэх боломжтой байсан.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Б.Г нь "О" ХХК-д ажиллаж байхад шууд удирдлага дор ажилладаг садан төрлийн холбоотой ажилтны ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээг хийж, цалингийн өөрчлөлтөд нөлөөлөх боломжтой талаарх ашиг сонирхлын зөрчлөө мэдүүлээгүй хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан.
Нэхэмжлэгч: Б.Г - ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах.
Хариуцагч: "О" ХХК - Б.Г нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй.

Шийдвэр: Б.Гын нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлж шийдвэрлэсэн.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 128.1.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.3.

Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Г
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хууль буруу хэрэглэсэн, "О" ХХК-ийн дотоод журмаар ажилтны ашиг сонирхолын зөрчлийг үндэслэн ажлаас халсан нь буруу.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.

"О" ХХК-ийн дотоод журмаар садан төрлийн холбоотой хүмүүс нэг газар ажиллаж болохгүй гэж хориглоогүй, гагцхүү ашиг сонирхлын зөрчил үүссэн үед мэдүүлэх үүрэгтэй.
Б.Г нь Ч.Отэй садан төрлийн хүмүүс болох ашиг сонирхолын мэдүүлгийг ажил олгогчид мэдүүлэх үүрэгтэй байсан.
Ч.Оийн ажлын гүйцэтгэлийн үзүүлэлт маш сайн байсан тул Б.Г нь ашиг сонирхолын зөрчил үүсэх боломжтой байсан.
Хөдөлмөрийн гэрээний 8.б, 10.2.1.ж, Бизнесийн ёс зүйн стандартын 5.1, 5.4, Бидний ажлын арга барил нэртэй бизнесийн ёс зүйн дүрмийн 2-т заасан үндэслэлээр Б.Г нь ашиг сонирхолын зөрчил үүсэх боломжтой байсан.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу