Үйл явдал
Ажилтан нэхэмжлэлийг татсаны дараа дахин нэхэмжлэл гаргах эрхтэй эсэх тухай маргаан. Засаг даргын Тамгын газрын дарга нарийн бичгийн орон тоог хасаж, ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан. Ажилтан өмнө нь шүүхэд гаргасан нэхэмжлэлээ хариуцагч талын зөвлөгөөг дагаж татсан боловч дараа нь өөрчилсөн шаардлага гаргаж шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Нарийн бичгийн орон тоог хасаж, ажилтныг чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй, орон тоог дахин бий болгож өөр албан тушаалтныг томилсон тул эгүүлэн тогтоолгох ёстой.
- Хариуцагч: Орон тоо цомхотгоход ажилтан чөлөөлөгдсөн, дараа нь орон тоо дахин бий болсон нь өөр байгууллагын төсвийн ажилтан томилсонтай холбоотой тул нэхэмжлэх үндэслэлгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох магадлал гаргав. Шүүх нэхэмжлэлээ татсан нь нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэл болохгүй, учир нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд нэхэмжлэлээ татсан нь нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох тухай зохицуулалт байхгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч нэхэмжлэлээ татсан нь нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэл болохгүй, учир нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд нэхэмжлэлээ татах ажиллагааг зохицуулаагүй юм (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.3, 106.5).
- Шүүх хуулиар зохицуулаагүй ажиллагааг явуулах боломжгүй тул нэхэмжлэлийг татсан нь хэргийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэл болохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.6, 117.1).
- Нэхэмжлэгч нэхэмжлэлээсээ татгалзсан бол тухаан асуудлаар дахин нэхэмжлэл гаргах эрхгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.3).