ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Т.Г нь орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөнөө хууль бус гэж үзэн, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэл гаргасан. Тэрээр өмнө нь ижил үндэслэлээр гаргасан нэхэмжлэлээ татан авч байсан бөгөөд хариуцагч үүнийг үндэслэн дахин нэхэмжлэл гаргах эрхгүй хэмээн маргасан.
АНХАН ШАТ: Анхан шатны шүүх Т.Г-ыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасныг үндэслэн багийн нарийн бичгийн ажилд эгүүлэн тогтоосон.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн өмгөөлөгч нэхэмжлэгч өмнөх нэхэмжлэлээ татан авсан нь ИХШХШТХ-ийн дагуу дахин нэхэмжлэл гаргах эрхгүй болгосон байхад анхан шатны шүүх хэргийг шийдвэрлэсэн нь хууль зөрчсөн гэж гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүхээс ИХШХШТХ-ийн 106.3-т заасан нэхэмжлэлийг татан авах нь 106.5-д заасны дагуу нэхэмжлэлээсээ татгалзсантай ижил үр дагавартай бөгөөд уг асуудлаар дахин нэхэмжлэл гаргах эрхгүй болдог хэмээн тайлбарласан. Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авч шийдвэрлэсэн нь ИХШХШТХ-ийн 65.1.6, 117.1-ийг зөрчсөн тул шийдвэр үндэслэлгүй гэж үзэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух