📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Б нь "Х" ХХК-д холбогдох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор гаргуулах, урамшуулалд 8 924 566 төгрөг гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Б.Б - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин олговор, урамшуулал гаргуулах.
- Хариуцагч: "Х" ХХК - нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: "Х" ХХК-аас Б.Б-д зорилтот урамшуулалд 8 024 566 төгрөг гаргуулан олгох, нэхэмжлэлийн бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Б
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэртэй хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийн "8 024 566 төгрөг" гэснийг "8 924 566 төгрөг" гэж өөрчлөн, бусад хэсгийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрт "8 024 566 төгрөг" гэсэн үйлдвэрлэлийн алдаа гарсан нь хэрэгт авагдсан дансны хуулгаар тогтоогдсон.
- Нэхэмжлэгч Б.Б нь хөдөлмөрийн гэрээний 5.2.8, 5.7.20-д заасан зөрчил гаргасан нь аудитын тайлан, гэрчийн мэдүүлэгээр нотлогдож байсан.
- Хариуцагч "Х" ХХК-ийн дотоод аудитийн тайлан нь зөрчлийг тогтоосон дүгнэлт гэж үзэхгүй гэсэн үндэслэл буруу болсон.
- Нэхэмжлэгчийн урамшуулал олгосон нь хэрэгт авагдсан дансны хуулгаар тогтоогдож байсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух