Үйл явдал
Төрийн байгууллагыг татан буулгах үед ажиллагсдын цалин хөлсийг барагдуулах үүрэг хэвээр үлдэх эрх зүйн асуудалтай холбоотой. Татан буулгах тушаал гаргасан байгууллагын дагуу ажиллаж байсан ажилтан нь байгууллагын өр төлбөрийг барагдуулах үүрэг хүлээсэн холбогдох байгууллагаас цалин хөлсөө нэхэмжилсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Татан буулгах тушаал гаргасан байгууллагын дагуу ажилласан хугацааны цалин хөлсийг хариуцагч байгууллагаас гаргуулах шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Тус байгууллага нь ажил олгогч биш, харин татан буулгах үйл явцыг зохион байгуулах үүрэг хүлээсэн байгууллага тул цалин хөлс төлөх хариуцагч биш гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзсан тус шийдвэрийг давж заалдах шатны шүүх өөрчилж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж шийдвэрлэсэн. Хариуцагч байгууллага нь төвийн удирдлагыг зохион байгуулах, томилох эрхтэй байсан тул татан буулгах үед ажилтнуудын цалин хөлсийг барагдуулах үүрэг хүлээсэн байх ёстой, учир нь Иргэний хууль 32.5 заасан дагуу татан буугдаж буй хуулийн этгээдэд холбогдох шаардлагыг хариуцагч байгууллага хангана.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Татан буугдаж буй хуулийн этгээдэд холбогдох шаардлагыг холбогдох байгууллага хариуцах ёстой (Иргэний хууль 32.5).
- Хариуцагч байгууллага нь тухайн төвийг удирдлага зохион байгуулах, ажилтнуудыг томилох эрхтэй байсан тул татан буулгах үйл явцыг хариуцагч гэж үзэх үндэслэлтэй (Иргэний хууль 32.5.6).
- Ажилтны ажилласан хугацааны цалин хөлсийг барагдуулах үүрэг нь татан буулгах комисс болон холбогдох байгууллагад хэвээр үлдэх ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух