Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах маргаан. Ажилтан нь бонус карт болон банкны картыг ашиглан хууль бусаар гүйлгээ хийсэн, мөн ажлын цаг ашиглалт хангалтгүй, үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогчоос ажлаас чөлөөлөгдсөн тул маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан ажлаас халах шийдвэр нь үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн гэрээний зөрчил гаргаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь бонус картыг бусдын төлбөрийг хөнгөлөх замаар ашигласан, мөн ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан нь бонус картыг бусдын барааны төлбөрийг хөнгөлөх замаар ашигласан тул хөдөлмөрийн дотоод журмын зөрчил гаргасан, мөн банкны карт ашиглан кассаас бэлэн мөнгө авсан үйлдлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээний үүрэгт хариуцлагагүй байдал юм учир ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй, ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэж, цаг ашиглалт хангалтгүй байсан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болсон баримт батлагдсан тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль ёсны дагуу болсон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмын заалтыг зөрчсөн тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4, 128.1, 128.1.2, 69.1.1).
- Ажил олгогчийн захирал нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргах эрхтэй тул тушаал гаргасан нь хууль ёсны дагуу болсон (Хөдөлмөрийн хууль 5.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага хүлээн зөвшөөрөхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1).