Үйл явдал
Шинээр нээгдсэн анги бүлэгт өмнө нь ажиллаж байсан ажилтан давуу эрхээр ажилд томилогдох эрхтэй эсэх тухай маргаан үүсжээ. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь тус цэцэрлэгийн тогоочоор ажиллаж байсан тул шинээр нэмэгдсэн анги бүлэгт үндсэн ажилтнаар томилогдох ёстой гэж үзсэн байна. Харин ажил олгогч нь тухайн үед тогоочийн орон тоо батлагдаагүй, мөн шинээр авсан ажилчдыг зохих журмын дагуу томилсон гэж маргасан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Өмнө нь тус байгууллагад ажиллаж байсан туршлага, давуу эрх болон ажил албан тушаалын орон тоо нэмэгдсэн тул шинээр нээгдсэн бүлэгт тогоочоор ажилд авах ёстой гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Шинээр нээгдсэн анги бүлэгт ажилчдыг зохих журмын дагуу томилсон бөгөөд тогоочийн орон тоо батлагдаагүй тул нэхэмжлэгчийг ажиллуулах боломжгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгдөгч, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийг хангахгүй орхив. Учир нь нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас буруу халсан эсхүл өөр ажилд буруу шилжүүлсэн үндэслэл тогтоогдоогүй тул гомдлыг хангах боломжгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас буруу халсан буюу өөр ажилд буруу шилжүүлсэн тул нэхэмжлэлийн үндэслэл тогтоогдоогүй тул гомдлыг хангахгүй орхив (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь шинээр нээгдсэн анги бүлэгт ажилчдыг зохих журмын дагуу томилсон бөгдөгч, тухайн үед тогоочийн орон тоо батлагдаагүй байсан тул нэхэмжлэлийн шаардлага хууль зүйн үндэслэлгүй юм.