Тогтоол №11622

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Капитал банкны Дархан салбарын захирлаар ажиллаж байсан М.Э-г харьяа салбарын ажилтнуудын харилцагчийн мэдээлэл алдсан үйлдлээс үүдэн ажлаас чөлөөлсөн.
• Нэхэмжлэгч: М.Э, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэх.
• Хариуцагч: К ХХК, нэхэмжлэгч М.Э нь салбарын захирлын үүргээ хангалтгүй биелүүлж, банкны нууц мэдээлэл алдагдах нөхцөлийг бүрдүүлсэн тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-10-16, Дугаар: 182/ШШ2018/02050
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгч М.Э-г урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болох 3,471,975 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын нөхөн бичилтийг хийлгүүлэхээр шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1-д заасныг үндэслэн ажил олгогчийн ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзсэн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2018-12-19, Дугаар: 210/МА2018/01777
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй, нэхэмжлэгчид 3 удаа сахилгын шийтгэл ногдуулсан, нууц хадгалах үүргээ зөрчсөн байхад нэхэмжлэлийг хангасан нь буруу.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хариуцагчийн Хөдөлмөрийн дотоод журмын 12.10.3-т “газар салбар нэгжийн захирал нь өөрийн удирдлагад ажиллаж буй ажилтнууддаа хяналт тавьж ажиллаагүйн улмаас банкны болон харилцагчийн мэдээлэл алдагдах нөхцөлийг бүрдүүлсэн... бол ажил олгогчийн санаачилгаар тухайн салбар, нэгжийн захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар заасан.
• Нэхэмжлэгчийн захирлаар ажиллаж байсан салбарын ахлах теллер Б.Баярхишиг, Е.Мөнхболор нарын үйл ажиллагаанаас хэрэглэгчдийн мэдээлэл алдагдах нөхцөл байдал үүссэн нь тогтоогдсон.
• Энэ нь нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн дотоод журамдаа заасан сахилгын ноцтой зөрчлийг гаргасан гэж үзэх үндэслэлтэй.
• Ажил олгогчийн 2018 оны 07 дугаар сарын 17-ны өдрийн Б/425 дугаар ажлаас чөлөөлөх тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасантай нийцсэн байна.
• Анхан шатны шүүхийн дүгнэлт нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2 дахь хэсэгт заасан нотлох баримт үнэлэх журамд нийцээгүй тул хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй.