Тогтоол №6882·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Г.А нь МИАТ ХК-д агаарын хөлгийн үйлчлэгчээр ажиллаж байгаад 2018 оны 05 дугаар сарын 04-ний өдрийн тушаалаар ажлаас халагдсан. Ажлаас халах үндэслэл нь сургалтад хамрагдаагүй, албаны визийг хувийн зорилгоор ашигласан зөрчил гэж хариуцагч тайлбарласан.
- **Нэхэмжлэгч**: Г.А нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулахыг шаардсан.
- **Хариуцагч**: МИАТ ХК нь нэхэмжлэгч Г.А нь жилийн давтан сургалтад хамрагдах үүргээ биелүүлээгүй, албаны визийг хувийн зорилгоор ашигласан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж татгалзсан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-05-30, **Дугаар**: 183/ШШ2019/01249
- **Шийдвэр**: Г.А-н нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасныг баримтлан нэхэмжлэгчийг давтан сургалтад хамрагдаагүй нь ноцтой зөрчил гэж үзсэн.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2019-07-26, **Дугаар**: 1385
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй гараагүй.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, Г.А-г ажилд эгүүлэн тогтоож, 26,569,278 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, бичилт хийлгэхийг даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1-д заасныг баримтлан нэхэмжлэгчийн гаргасан зөрчлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох ноцтой зөрчилд тооцох талаар тохиролцоо тогтоогдоогүй гэж үзсэн.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-12-05, **Дугаар**: 1385
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчлийн талаарх дүгнэлтийг буруу хийж, ажилд эгүүлэн тогтоосон нь хууль зөрчсөн.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчлөн, хариуцагчаас 2,632,256 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх нь ажилтны гаргасан зөрчил баримтаар тогтоогдсон болохыг буруутгаагүй боловч уг зөрчлийг хөдөлмөрийн гэрээнд ноцтой зөрчилд тооцоогүй гэх үндэслэлээр ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлтэй дүгнэж чадаагүй.
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан зохицуулалтын дагуу дүгнэлт хийж, нэхэмжлэгчийг сургалтад хамрагдах үүргээ биелүүлээгүй ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн нь хууль зөрчөөгүй.
- Хариуцагч нь зөрчлийг 2018 оны 03 дугаар сарын 15-ны өдөр илрүүлсэн атлаа 2018 оны 05 дугаар сарын 04-ний өдөр ажлаас халах шийтгэл ногдуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг зөрчсөн.
- Г.А нь түр хугацаагаар ажилд орж, жил бүр гэрээг сунгаж байсан бөгөөд 2018 оны 05 дугаар сарын 01-ний өдөр хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан.
- Гэрээний хугацаа дууссан, мөн нэхэмжлэгч сургалтад суугаагүйгээс зохих сертификатаа аваагүй тул агаарын хөлгийн үйлчлэгчээр ажиллах эрхгүй болсон тул ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй.
- Нэхэмжлэгчийг ажиллуулаагүй 2018 оны 03 дугаар сарын 21-нээс 2018 оны 05 дугаар сарын 04 хүртэлх хугацааны олговор 2,632,256 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж нэхэмжлэгчид олгох нь зүйтэй.
ХуульTech