ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажлыг хийлгэхээр график өөрчилсөн, сахилгын шийтгэл ногдуулж, улмаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан асуудлаар нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн гэрээгээр тохиролцоогүй ажлыг хийлгэхээр график өөрчилсөн тушаалыг хүчингүй болгох нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалингийн зарим хэсгийг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажлыг хийлгүүлэхээр график өөрчилсөн нь хууль бус, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь үндэслэлгүй гэж үзэн, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчлүүлэхээр гомдол гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй ажлыг ажилтантай зөвлөлдөлгүй, урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр хийлгүүлэхээр график гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн. Ажилтан үндсэн ажлын байрандаа ажилласан нь нотлогдсон байхад ажил тасалсан гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлгүй. Гэрээгээр тохиролцоогүй ажлыг гүйцэтгэхээс татгалзсан нь хууль ёсны. Ажилгүй байсан хугацааны цалинг тооцохдоо сүүлийн 3 сарын дунджийг баримтлах ёстой.