ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Үйлчлэгчийг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас халаад, цалин, урамшуулал авахаар нэхэмжилсэн. АНХАН ШАТ: Үйлчлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, урамшуулал олгох, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгүүлэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль болон нотлох баримтад нийцээгүй, хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан нь үндэслэлгүй гэсэн дүгнэлт нь буруу гэж гомдол гаргасан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан журмыг баримтлаагүй, ажлаас чөлөөлөх шалтгаан, үндэслэлийг дурдаагүй нь хууль бус. Сахилгын шийтгэл хүчингүй болсон тул урамшуулал олгох нь хууль зүйн үндэслэлтэй.