Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан эсэх болон ажил олгогч талуудын харилцааны шинж чанарыг тогтоох маргаан үүстэв. Нэхэмжлэгч нь гэрээт компаниар дамжуулан өөр нэг компанид ажиллаж байсан тул ажил олгогч нь тухайн ажилтантай шууд харилцаатай байх ёстой гэж үзсэн. Хариуцагч компаниуд ажилтан нь гэрээт компанитай харилцаатай боловч тэдгээрийн хоорондын гэрээний нөхцөл байдал нь ажил олгогч компанийн үйл ажиллагааны онцлогтой холбоотой тул хугацаатай гэрээ байгуулсан нь зөв гэж үзсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани нь ажилтантай шууд харилцаатай байх ёстой, мөн хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулсан байх ёстой гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээг талууд харилцан тохиролцосноор хугацаатай байгуулсан нь аж ахуйн үйл ажиллагааны онцлогтой холбоотой тул зөв гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн ч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан шийдвэрлэхээр буцаасан. Анхан шатны шүүх нотлох баримтын шаардлага хангахгүй, хэргийн үйл баримт бүрэн тогтоогдоогүй, мэтгэлцэх эрх, боломжийг хязгаарласан тул шийдвэр нь үндэслэлгүй болсон гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нэхэмжлэгч ажил олгогч компанид ажиллаж байсан гэдгээ нотлохоор хариуцагч компаниудын хоорондын гэрээг нотариатчаар гэрчилсэн хуулбараар биш, зөвхөн орчуулгатай хуулбараар гаргаж өгсөн тул нотлох баримтын шаардлага хангахгүй байсан (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2).
• Шүүх нэхэмжлэгчийн ажил олгогч компанид ажиллаж байсан гэх тайлбарыг нотлохоор хариуцагч компаниудын хоорондын гэрээг гаргуулах хүсэлтийг шийдвэрлэлгүй орхигдуулсан тул хэргийн нөхцөл байдлыг тодорхойлоход ач холбогдолтой баримтыг дутуу бүрдүүлсэн (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.7).
• Анхан шатны шүүх хэргийн үйл баримт бүрэн тогтоогдоогүй байхад хэргийг шийдвэрлэсэн тул үндэслэл бүхий дүгнэлт хийж чадаагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2).