Тогтоол №10170·Иргэн · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Л.Х нь Хан-Уул дүүргийн Гэр бүл, хүүхэд залуучуудын хөгжлийн хэлтсээс үндэслэлгүй халагдсан бөгөөд шүүхийн шийдвэрээр ажилд эргүүлэн тогтоогдсон. Шүүхийн шийдвэр биелэгдэх хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн даатгалын бичилтийг нэхэмжилсэн.
- **Нэхэмжлэгч**: Л.Х, Ажилгүй байсан хугацааны олговор 6,192,669 төгрөг гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- **Хариуцагч**: Хан-Уул дүүргийн ГБ,ХЗХХ, Нэхэмжлэлийн 4,585,920 төгрөгийг зөвшөөрч, цалингийн дундаж тооцоолол болон улсын тэмдэгтийн хураамж зэрэгт маргасан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-04-06, **Дугаар**: 183/ШШ2018/00846
- **Шийдвэр**: Хариуцагчаас 6,192,669 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.1-д заасны дагуу ажлаас үндэслэлгүй халагдсан ажилтанд ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох, нийгмийн даатгалыг төлөх үүргийг хүлээсэн.
### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- **Өдөр**: 2018-05-16, **Дугаар**: 183/ШШ2018/00846
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагчийн төлөөлөгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль зүйн үндэслэлгүй, нотлох баримтыг дутуу, буруу үнэлсэн, цалингийн тооцоо буруу, улсын тэмдэгтийн хураамжийг чөлөөлсөн нь буруу гэж үзсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудыг зөв үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Нэхэмжлэгчийг ажилд эргүүлэн тогтоосон өмнөх шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг хариуцагч биелүүлсэн нь тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасны дагуу шүүхийн шийдвэр гарсан өдрөөс хойш шийдвэрийг биелүүлсэн өдрийг хүртэлх хугацааны олговрыг олгох нь зөв.
- Л.Х-ын сарын дундаж цалин хөлсийг өмнөх шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр тогтоосон 926,794 төгрөгөөр тооцсон нь хууль зөрчөөгүй.
- Ажилгүй байсан хугацааны олговрыг өмнө нь тогтоогдсон цалин хөлсний хэмжээгээр тооцсон нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй.
ХуульTech