Тогтоол №9318

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.Б нь урьд ажиллаж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох шүүхийн шийдвэр биелэгдээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон нийгмийн даатгалын нөхөн бичилтийг шаардсан.
• Нэхэмжлэгч: Б.Б нь ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор 22,819,585 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг хүссэн.
• Хариуцагч: ХНХЯ нь нэхэмжлэлийг зөвшөөрөхгүй, учир нь нэхэмжлэгч өөр байгууллагад ажиллаж байгаа тул зөрүү цалингийн олговор олгох боломжтой, мөн Төрийн албаны тухай хуулиар давхар ажил эрхлэх нь хориотой гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-03-26, Дугаар: 182/ШШ2018/00577
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ХНХЯ-наас 22,819,585 төгрөг гаргуулж, Б.Б-д олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.1, 46.2-т заасныг баримталсан. Шүүхийн шийдвэр биелүүлээгүйгээс үүсэх үр дагаврыг хариуцагч хариуцна гэж үзсэн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2018-05-18, Дугаар: 210/МА2018/00640
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-ийг буруу тайлбарлаж, нэхэмжлэгч өөр байгууллагад ажиллаж байсан нөхцөл байдлыг анхаараагүй, мөн хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу хэрэглэсэн гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүхийн 2016 оны 12 дугаар сарын 01-ний өдрийн 182/ШШ2016/01201 дугаар шийдвэрээр Б.Б-г албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговрыг ХНХЯ-наас гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг бичихийг даалгасан.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг хуульчилсан.
• Хариуцагч ХНХЯ нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлээгүй нь тогтоогдсон бөгөөд Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 11.1, 11.2-т зааснаар шүүхийн шийдвэрийг заавал биелүүлэх үүрэгтэй.
• Нэхэмжлэгч өөр ажил албан тушаалд хөдөлмөр эрхэлж байгаа нь хүчин төгөлдөр шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхгүй байх үндэслэл болохгүй тул хариуцагчийн гомдол үндэслэлгүй байна.
• Анхан шатны шүүхийн дүгнэлт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2, 69.1, 46.2-т заасантай нийцсэн.