Иргэн хэрэг·Давж шатны шүүх

Тогтоол №10170

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Л.Х нь Хан-Уул дүүргийн Гэр бүл, хүүхэд залуучуудын хөгжлийн хэлтсээс үндэслэлгүй халагдсан бөгөөд шүүхийн шийдвэрээр ажилд эргүүлэн тогтоогдсон. Шүүхийн шийдвэр биелэгдэх хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн даатгалын бичилтийг нэхэмжилсэн.
Нэхэмжлэгч: Л.Х, Ажилгүй байсан хугацааны олговор 6,192,669 төгрөг гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
Хариуцагч: Хан-Уул дүүргийн ГБ,ХЗХХ, Нэхэмжлэлийн 4,585,920 төгрөгийг зөвшөөрч, цалингийн дундаж тооцоолол болон улсын тэмдэгтийн хураамж зэрэгт маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

Өдөр: 2018-04-06, Дугаар: 183/ШШ2018/00846
Шийдвэр: Хариуцагчаас 6,192,669 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.1-д заасны дагуу ажлаас үндэслэлгүй халагдсан ажилтанд ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох, нийгмийн даатгалыг төлөх үүргийг хүлээсэн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Өдөр: 2018-05-16, Дугаар: 183/ШШ2018/00846
Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн төлөөлөгч
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль зүйн үндэслэлгүй, нотлох баримтыг дутуу, буруу үнэлсэн, цалингийн тооцоо буруу, улсын тэмдэгтийн хураамжийг чөлөөлсөн нь буруу гэж үзсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудыг зөв үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
Нэхэмжлэгчийг ажилд эргүүлэн тогтоосон өмнөх шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг хариуцагч биелүүлсэн нь тогтоогдсон.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасны дагуу шүүхийн шийдвэр гарсан өдрөөс хойш шийдвэрийг биелүүлсэн өдрийг хүртэлх хугацааны олговрыг олгох нь зөв.
Л.Х-ын сарын дундаж цалин хөлсийг өмнөх шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр тогтоосон 926,794 төгрөгөөр тооцсон нь хууль зөрчөөгүй.
Ажилгүй байсан хугацааны олговрыг өмнө нь тогтоогдсон цалин хөлсний хэмжээгээр тооцсон нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

ХуульGPT-ээс асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Тогтоол №9318·Иргэн · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Б.Б нь урьд ажиллаж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох шүүхийн шийдвэр биелэгдээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон нийгмийн даатгалын нөхөн бичилтийг шаардсан. - **Нэхэмжлэгч**: Б.Б нь ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор 22,819,585 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг хүссэн. - **Хариуцагч**: ХНХЯ нь нэхэмжлэлийг зөвшөөрөхгүй, учир нь нэхэмжлэгч өөр байгууллагад ажиллаж байгаа тул зөрүү цалингийн олговор олгох боломжтой, мөн Төрийн албаны тухай хуулиар давхар ажил эрхлэх нь хориотой гэж тайлбарласан. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2018-03-26, **Дугаар**: 182/ШШ2018/00577 - **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ХНХЯ-наас 22,819,585 төгрөг гаргуулж, Б.Б-д олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан. - **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.1, 46.2-т заасныг баримталсан. Шүүхийн шийдвэр биелүүлээгүйгээс үүсэх үр дагаврыг хариуцагч хариуцна гэж үзсэн. ### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - **Өдөр**: 2018-05-18, **Дугаар**: 210/МА2018/00640 - **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч - **Гомдлолын шалтгаан**: Шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-ийг буруу тайлбарлаж, нэхэмжлэгч өөр байгууллагад ажиллаж байсан нөхцөл байдлыг анхаараагүй, мөн хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу хэрэглэсэн гэж үзсэн. - **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Анхан шатны шүүхийн 2016 оны 12 дугаар сарын 01-ний өдрийн 182/ШШ2016/01201 дугаар шийдвэрээр Б.Б-г албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговрыг ХНХЯ-наас гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг бичихийг даалгасан. - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг хуульчилсан. - Хариуцагч ХНХЯ нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлээгүй нь тогтоогдсон бөгөөд Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 11.1, 11.2-т зааснаар шүүхийн шийдвэрийг заавал биелүүлэх үүрэгтэй. - Нэхэмжлэгч өөр ажил албан тушаалд хөдөлмөр эрхэлж байгаа нь хүчин төгөлдөр шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхгүй байх үндэслэл болохгүй тул хариуцагчийн гомдол үндэслэлгүй байна. - Анхан шатны шүүхийн дүгнэлт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2, 69.1, 46.2-т заасантай нийцсэн.