Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — төрийн албан хаагчийг хууль бусаар чөлөөлсөн, халсны улмаас төрд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх. Түр орлон гүйцэтгэгчээр ажиллаж байх ажилтан урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох бус, ажлаас чөлөөлөгдсөн тул түүний ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төрийн сангаас олгосон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу, ажилтныг хууль бусаар халсан буруутай албан тушаалтнаас төрд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлнэ гэж үзэн нэхэмжлэв.
- Хариуцагч: Ажилтныг ажлаас халсан үйл явдал нь шинээр батлагдсан Төрийн албаны тухай хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө тохиосон тул шинэ хуулийн заалтыг буцаан хэрэглэх боломжгүй гэж маргав.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Хариуцагчийн үйлдэл нь 2002 оны Төрийн албаны тухай хууль үйлчилж байх үед тохиосон тул шинэ хуулийг буцаан хэрэглэх үндэслэл байхгүй, учир нь Төрийн албаны тухай хууль нь 2019 оны 01 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр мөрдөгдөхээр хуульчилсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албаны тухай хууль нь шинээр батлагдсан бөгөөд хуульчилсан акт хүчин төгөлдөр болсон үеэс үүссэн эрх зүйн харилцааг зохицуулахад буцаан хэрэглэхгүй (Төрийн албаны тухай хууль).
- Ажилтныг ажлаас халсан үйл явдал нь шинэ хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө тохиосон тул шинэ хуулийн заалтыг буцаан хэрэглэх боломжгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух