Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Үндэслэлгүйгээр хөрөнгөжих — ажилтныг ажлаас чөлөөлсний дараа компанийн мөнгөнийг хууль бусаар ашигласан гэх маргаан. Нэхэмжлэгч компани нь өмнөх ажилтныг ажлаас чөлөөлсний дараа компанийн банкны данснаас чекээр нийт ойролцоогоор 13 сая төгрөгийн мөнгө авсан гэж буруутгасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалаар ажлаас халагдсан тул түүнийг компанийн санхүүгийн баримт бичиг, тамга тэмдгийг дур мэдэн авч, банкнаас мөнгө гарган авсан гэж үзэн, мөнгийг гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Мөнгөн дүнг компанийн захирлын заавар, тушаалаар авч, захиралд өгсөн тул үндэслэлгүй гэж үзэн, өмнөх өр төлбөрийн задамдлагаас хамааралтай мөнгө авсан гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох.

Нэхэмжлэгч компанийн мөнгөнийг хариуцагч ажилтан хувьдаа ашиглаж, үндэслэлгүйгээр хөрөнгөжсөн гэх байдал тогтоогдохгүй. Учир нь банкны дансны хуулгаар мөнгө гарсан нь тогтоогдсон боловч уг мөнгийг хариуцагч өөрийн ашигт оруулсан эсвэл захиралд өгөөгүй гэх байдал баримтлагдаагүй байна. Мөн ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан байсан ч түүнийг дахин ажиллуулж, санхүүгийн тайлан гаргах эрх олгосон байсан тул мөнгө авах эрхтэй байсан байх магадлалтай, мөн мөнгө авах эрх олгосон байсан ч дараагийн удаа мөнгийг авсан байсан нь ойлгомжгүй байна. Иймд хариуцагч ажилтан мөнгийг хувьдаа ашигласан гэх үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Мөнгөний гүйлгээ банкны дансны хуулгаар тогтоогдсон байсан ч тухайн мөнгийг ашигласан этгээд мөнгийг өөрийн ашигт оруулсан эсвэл бусдад өгөөгүй гэх баримт байхгүй тул үндэслэлгүйгээр хөрөнгөжсөн гэж үзэхгүй (Иргэний хууль 492.1.1).
• Ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан байсан ч тухайн ажилтан компанийн санхүүгийн тайлан гаргах, мөнгө олгох үйл явцад оролцож ажилласаар байсан тул мөнгө авах эрхтэй байсан байх магадлалтай.
• Нэхэмжлэгч компанийн захирал мөнгө авах эрхийг ажилтнаас хасаж, мөнгө олгох эрхийг хэвээр үлдээсэн байсан нь ажилтныг мөнгөнийг хууль бусаар ашигласан гэх үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй.