Үйл явдал
Ажилтан компанийн мөнгөнийг хууль бусаар ашиглаж, үндэслэлгүйгээр хөрөнгөжсөн эсэх тухай маргаан. Ажилтан ажлаас чөлөөлөгдсөн тушаал гаргасан байх мөртлөө компанийн банкны данснаас чекээр мөнгө гарган авсан гэх үндэслэлээр компани ажилтанаас мөнгө гаргуулах шаардлага гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан компанийн санхүүгийн баримт бичиг, тамга тэмдгийг дур мэдэн авч, банкнаас мөнгө гарган авсан тул мөнгийг гаргуулах ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Мөнгөн дүнг компанийн захирлын заавар, тушаалаар авч, захирал руу өгсөн тул үндэслэлгүй гэж үзэн, өмнөх өр төлбөрийн задамдлагаас хамааралтай мөнгө авсан гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Нэхэмжлэгчийн шаардлага нотолж чадаагүй тул хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь ажилтан ажлаас чөлөөлөгдсөн үед нь цалингийн тодорхойлолт гаргаж, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдсөн байх зэрэг нь ажилтан компанийн санхүүгийн баримт, тэмдэгт ашиглах эрхтэй байсан байх магадлалтай тул мөнгө завшиж, үндэслэлгүйгээр хөрөнгөжсөн гэх байдал тогтоогдоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажлаас чөлөөлөгдсөн тушаал гаргасан байсан ч санхүүгийн тайлан гаргах, шимтгэл төлөх зэрэг үйл явцад оролцож ажиллаж байсан тул мөнгө авах эрхтэй байсан байх магадлалтай, учир нь ажил олгогч нь мөнгө олгох эрхийг нь хасаж, мөнгө авах эрхийг хэвээр үлдээсэн байсан тул мөнгөний чек дээр эрх бүхий албан тушаалтны гарын үсэг орсон байна.
- Мөнгөний гүйлгээ банкны дансны хуулгаар тогтоогдсон байсан ч тухайн мөнгийг ашигласан этгээд мөнгийг өөрийн ашигт оруулсан эсвэл бусдад өгөөгүй гэх баримт байхгүй тул үндэслэлгүйгээр хөрөнгөжсөн гэж үзэхгүй (Иргэний хууль 492.1.1).
- Нэхэмжлэгчийн шаардлага нотолж чадаагүй тул хэрэгсэхгүй болгох нь үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).