Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг үр дүнгийн гэрээний биелэлт хангалтгүй дүгнэгдсэн гэж үзэн, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох үндэслэл хүлээн зөвшөөрөхгүй, ажлын байрлалд нь эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үнэнч хөдөлмөрлөснийг нь үнэлэхгүй, санаатайгаар хохироосон тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэв.
• Хариуцагч: Үр дүнгийн гэрээний биелэлт хангалтгүй байх нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гэж үзэн, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй гэж маргав.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах үндэстэй гэж үзлээ. Ажил олгогч нь үр дүнгийн гэрээний хэрэгжилтийг сахилгын зөрчил гэж тодорхойлох бодит баримт, нотлох баримт гаргаж чадахгүй байсан тул үр дүнгийн гэрээний биелэлт хангалтгүй дүгнэгдсэн гэх үндэслэл нь нотлогдож чадахгүй байна. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль зүйн үндэслэлгүй тул түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Үр дүнгийн гэрээний биелэлтийн үнэлгээг сахилгын зөрчил гэж тодорхойлохын тулд ажил олгогч нь үйл явцыг нотлох үүрэгтэй байдаг тул баримтгүй үнэлгээг ноцтой зөрчил гэж үзэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
• Ажил ологч нь үр дүнгийн гэрээний биелэлт хангалтгүй гэж үзсэн ч түүнийг хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох ноцтой зөрчил гэж тодорхойлох баримт байхгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
• Ажилтан ажил хүлээлгэн өгсөн сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзэх ёстой тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсийг ашиглах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2).