Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах. Хүний нөөцийн ажилтан ажилтнуудын цаг ашиглалт болон цалингийн урьдчилгааг зохицуулах нэрээр мөнгө зээлдүүлж, банкны зэс карт ашиглах зэрэг дарамт шахалт үзүүлж, ажилтныг гарцаагүй байдалд оруулсан гэх гомдол гарсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтны үйлдлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг зөрчсөн, ажилтнуудын гомдол болон ажилтнуудын тайлбарын дагуу ажилтныг ажлаас халах үндэслэл хангагдсан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, ажилтныг ажлаас халах тушаалыг хууль ёсны дагуу гэж шийдвэрлэв. Ажилтны үйлдлүүд нь ажил олгогчийн нэр хүндэд харшлах, үйл ажиллагаанд сөрөг нөлөө үзүүлэхүйц мэдээлэл тараах, дарамт шахалт үзүүлэх зэрэг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчлийг агуулсан тул ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл хангагдсан байна. Ажилтны үйлдлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээний 6.3 заалтыг зөрчсөн тул ажил олгогчийн санаачлагаар шууд цуцлах үндэслэл болсон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны үйлдлүүд нь ажил олгогчийн нэр хүндэд харшлах, дарамт шахалт үзүүлэх зэрэг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчилд хамаарах тул ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл хангагдсан (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажилтны үйлдлүүд нь ажил олгогчийн болон хамт олны нэр хүндэд харшлах, үйл ажиллагаанд сөрөг нөлөө үзүүлэхүйц мэдээ мэдээлэл тараах, дарамт шахалт үзүүлэх зэрэг хөдөлмөрийн гэрээний 6.3 заалтыг зөрчсөн тул ажлаас халах үндэслэл болсон.
- Ажилтны үйлдлүүд нь ажил олгогчийн болон хамт олны нэр хүндэд харшлах, үйл ажиллагаанд сөрөг нөлөө үзүүлэхүйц мэдээ мэдээлэл тараах, дарамт шахалт үзүүлэх зэрэг буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүй гаргах зэрэг хөдөлмөрийн гэрээний 6.3 заалтыг зөрчсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагагүй.