Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Захирлагын албан тушаалтныг эмнэлэгт хэвтэж байх хугацаанд нь сайдын тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил биш, мөн аудитын дүгнэлтээр санхүүгийн үйл ажиллагаа зөрчилгүй гэж тогтоогдсон байсан тул маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүй халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулна гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Аудитын дүгнэлтээр санхүүгийн зөрчил илрээгүй тул ноцтой зөрчил гэж үзэх үндэслэлгүй, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа өнгөрсөн гэж үзэн нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй болсон.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулж өгөх тухай шийдвэр гаргав.
- Нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил биш тул ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзнэ, учир нь аудитын байгууллагын дүгнэлтээр санхүүгийн үйл ажиллагаа зөрчилгүй гэж тогтоогдсон байна.
- Ажилтан эмнэлэгт хэвтэж байх хугацаанд тушаал гаргасан нь хөдөлмөрийн харилцааг хамгаалахаар заасан заалтыг зөрчсөн тул ажлаас халсан тушаал нь хууль бус байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан эмнэлэгт хэвтэж байх хугацаанд тушаал гаргасан нь хөдөлмөрийн харилцааг хамгаалахаар заасан заалтыг зөрчсөн тул ажлаас халсан тушаал нь хууль бус байна (Хөдөлмөрийн хууль 35.1.2, 40.3).
- Санхүүгийн үйл ажиллагаа зөрчилгүй гэсэн аудитын дүгнэлт байсан тул хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь аудитын байгууллагын дүгнэлт нь санхүүгийн зөрчил байсангүй гэдгийг баталсан (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
- Сахилгын зөрчил илэрсэн тухайд тогтоосон хугацаа өнгөрсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжгүй байсан тул ажлаас халсан тушаал нь хууль бус байна (Төрийн албаны тухай хууль 26.4).