Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаал бус, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь байгууллагын захирлын тушаалаар томилогдон ажиллаж байсан боловч тус байгууллага нь түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, цалин хөлсийг нь зогсоосон байна. Ажилтан ажлаас чөлөөлөгдсөн тушаалыг мэдээгүй, хуульд заасан нэг сарын өмнө мэдэгдэхгүй байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлсийг гаргуулж өгөхийг шаардсан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй хугацааны цалин болон алданги гаргуулж, даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтныг ажлын байрны сонгон шалгаруулалт явуулсны дагуу ажлаас чөлөөлсөн тул цалинг зогсоосон нь зөв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажилтан нь ажил олгогчийн гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаалыг нэхэмжлэлийг гаргах хүртэл буюу олон сарын турш мэдээгүй, танилцуулаагүй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1, 129.2 заалтыг хэтрүүлсэн байна. Мөн ажилтан нь цалин хөлс авч байсан, ажил албан тушаалын мэдээлэл болон бусад мэдээллүүд нь байгууллагын дотоод мэдээллээр нээлттэй байсан тул ажил олгогчийн тушаалыг мэдээгүй гэсэн үндэслэл нь үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайгаа нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүргээ биелүүлсэн тул ажил олгогч нь хууль бус үйлдэл хийгээгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.5).
- Ажилтан нь ажил олгогчийн гаргасан тушаалыг мэдээгүй гэсэн үндэслэл нь баримттай холбоогүй, мэдээлэл нь ажилтанд нээлттэй байсан тул хууль зүйн үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1, 129.2).