Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтан эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээх эсэх. Нарийн бичгийн дарга ажиллаж байх үед прокурорын газраас ирсэн албан бичгийг бүртгэхгүй, хадгалахгүй байснаас болж байгууллагад хохирол учруулсан гэж үзэн, ажилтнаас хохирлыг нөхөх шаардлага тавьсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Нарийн бичгийн дарга албан бичгийг хүлээн авсан боловч бүртгэж, хадгалахгүй байснаас болж хариуг хугацаанд нь хүргүүлээгүй, улмаар байгууллагад хохирол учруулсан тул хохирлыг нөхөх ёстой.
- Хариуцагч: Ажил олгогч ажилтантай эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулаагүй, мөн ажилтныг хариуцлага хүлээх ёстой ажил, албан тушаалын жагсаалтад тусгаагүй тул хохирол нэхэх эрхгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох. Ажилтантай эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулаагүй тул ажилтнаас эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135.4-т ажилтантай эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулаагүй бол түүнд эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэхгүй гэж заасан. Мөн ажилтан нь эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээх ёстой ажил, албан тушаалын жагсаалтад тусгаагүй байсан тул ажилтныг хариуцлага хүлээх үндэслэлгүй гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтантай эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд ажилтнаас эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 135.4).
- Ажил олгогч нь ажилтантай эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэхээр хууль тогтоомжид заасан ажил, албан тушаалын жагсаалтыг тогтоож, гэрээ байгуулах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 135.3).
- Ажилтан нь өөрийн буруугаас байгууллагад эд хөрөнгийн хохирол учруулсан байх ёстой бөгөөд үүнийг ажил олгогч нотлох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 132.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух