Үйл явдал
Эрх олгосон баримт бичгийг үрэгдүүлсэнд тооцуулж, алдагдсан эрхийг сэргээх маргаан. Хүсэлт гаргагч нь өндөр насны тэтгэвэрт гарахад шаардлагатай ажилласан жилийн баримт болох ажилд томилох тушаал нь үрэгдсэн тул тухайн байгууллагад шинэ тушаал гаргаж өгөхийг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилд томилох тушаал үрэгдсэн бөгөөд архивын лавлагаа болон нийгмийн даатгалын бичиг баримт нь ажил러ж байсныг баталж байгаа тул үрэгдсэн баримт бичгийн оронд шинэ тушаал гаргаж өгөхөөр шийдвэр гаргахыг хүссэн.
- Хариуцагч: [Энэ хэрэгт хариуцагч тал оролцоогүй]
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Учир нь "ажилд томилох тухай тушаал" нь эдийн болон эдийн бус хөрөнгийн эрх олгосон баримт бичигт хамаарахгүй тул үрэгдсэн баримт бичгийг сэргээх хүсэлтийг энэхүү журмаар шийдвэрлэх боломжгүй юм. Мөн нэхэмжлэгч нь ажиллаж байсан байдлаа тогтоолгох зорилготой байгаа тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 135.2.6-д заасны дагуу өөр журмаар шүүхэд хандах нь зүйтэй гэж үзлээ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Үрэгдсэн баримт бичиг гэдэг нь зөвхөн эдийн болон эдийн бус хөрөнгийн эрх олгосон баримт бичиг байх ёстой тул ажилд томилох тушаал нь энэ ойлголтод хамаарахгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 147.1).
- Эрх олгосон баримт бичиг үрэгдсэн тохиолдолд зөвхөн тухайн эрхийг сэргээх хүсэлтийг энэхүү журмаар шийдвэрлэх боломжтой тул ажилд томилох тушаал үрэгдсэн гэх үндэслэлээр шинэ тушаал гаргахыг даалгах хүсэлт хэрэгсэхгүй болно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 148.3).
- Ажиллаж байсан байдлаа тогтоолгох зорилготой бол хэрэг хянан шийдвэрлэх онцгой ажиллагааны журмаар бус, иргэний хэрэг шүүхэд хандах ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 135.2.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух