Үйл явдал
Хамтран ажиллах гэрээ — ажлын хөлсийг хуваах маргаан. Нэхэмжлэгч болон хариуцагч нар барилгын засварын ажлыг хамтран гүйцэтгэхээр амаар тохиролцсон боловч ажлын хөлс болон гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээний талаар маргаан үүсэж, нэхэмжлэгч ажлын хөлсийн тодорхой хэмжээний мөнгийг гаргуулж өгөхийг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч нь ажлын хэлцлийг зөрчөж, амласан мөнгөө өгөхгүй, ажилдаа хариуцлагагүй хандсан тул ажлын хөлсийн 50 хувийг авна гэж үзэн, ойролцоогоор 7 сая төгрөг гаргуулна гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Ажлыг хамтран хийхээр тохиролцсон боловч нэхэмжлэгч нь ажлыг дуусгахгүй хаяж явсан тул ажлын хөлс хуваах үндэслэлгүй гэж эсэргүүцсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, үлдсэнийг нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Талуудын хооронд бичгээр гэрээ байгуулаагүй боловч хамтран ажиллах зорилгоор амаар тохиролцсон тул хамтран ажиллах гэрээ байгуулсан гэж үзнэ (Иргэний хууль 476).
- Хариуцагч нь гэрээгээр авсан нийт мөнгөн дүнг гүйцэтгэсэн баганын тоотой харьцуулан тооцсон тул хариуцагч өөр хүмүүстэй хийсэн ажлын хөлсийг хасаж, зөвхөн нэхэмжлэгчтэй хамтран хийсэн баганын ажлын хөлсийг хуваах ёстой гэж дүгнэв.
- Нэхэмжлэгч нь хариуцагчаас өмнө 4 сая төгрөг авсан баримт дансны хуулгаар нотлогдсон тул уг төлбөрийг хасаж тооцох үндэслэлтэй болсон.
- Гэрч нь ажлыг хоёулаа байж хийх боломжгүй байсан гэж мэдүүлсэн тул ажлын хөлсийг талуудад тэнцүү хуваах нь зүйтэй гэж үзлээ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хоёр буюу түүнээс дээш этгээд хуулийн этгээд байгуулахгүйгээр ашиг олох зорилгоор амаар хамтран ажиллах гэрээ байгуулж болно (Иргэний хууль 476, 478).
- Хамтран ажиллах гэрээний үүргийн гүйцэтгэл болон төлбөрийн хэмжээг тооцохдоо гүйцэтгэсэн ажлын бодит хэмжээ болон авсан мөнгөний баримтыг үндэслэл болгож, үлдэгдэл төлбөрийг талуудад тэнцүү хуваах ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух