Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн томилох, нөхөн олгуулга авах. Нэхэмжлэгч нь үйлдвэрчний эвлэлийн даргаар ажиллаж байхдаа ажилчдын эрх ашгийг хамгаалсан нь ажил олгогчид дарамт болж, хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан гэж маргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил давтан гаргаагүй, мөн сахилгын шийтгэл оногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь байгууллагын дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн, сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас халах шийдвэр нь хууль ёсны гэж үзэж байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш 6 сарын дотор ажлаас халах тушаал гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.23.4-т заасан шийтгэл оногдуулах хугацааг хэвээр хадгалсан байна.
- Нэхэмжлэгчийн гаргасан үйлдлүүд нь байгууллагын дотоод хэм хэмжээг зөрчсөн байсан тул сахилгын зөрчил гэж үзнэ.
- Нэхэмжлэгч нь үйлдвэрчний эвлэлийн даргаар ажиллаж байсантай холбоотой дарамт шахалт авсан гэх тайлбар нь баримтаар тогтоогдоогүй тул энэ нь ажлаас халах үндэслэл болохгүй гэж үзэх үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын шийтгэл оногдуулах хугацаа нь зөрчил илэрснээс хойш тогтоосон хугацаанд байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.23.4).
- Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь ажилтны дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн үйлдлүүдэд үндэслэсэн тул хууль ёсны шийдвэр гэж үзнэ.
- Ажилчдын эрх ашгийг хамгаалсан гэх тайлбар нь баримтгүй, ажил олгогчийн дотоод журмыг зөрчсөн үйлдлүүд нь сахилгын зөрчил болно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух