Дүүргийн Эрүү, Иргэний хэргийн хялбар ажиллагааны анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоосон ч ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх. Өмнөх шийдвэрээр нэхэмжлэгчийг ажил олгогч компанид гүйцэтгэх захирлын албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон боловч ажил олгогч компани нь өөр компанитай нэгтгэгдсэн гэх үндэслэлээр шийдвэрийг биелүүлэлтгүй орхисон тул нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Өмнөх шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажил олгогч компани шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Охин компани нь толгой компанитай нэгтгэгдэх шийдвэр гарсан, санхүүгийн тайлан нэгтгэж байгаа боловч хуулийн этгээдийн бүртгэлээс хасагдаагүй байгаа тул хариуцагчийн хувьд хариуцах эрхгүй гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэв.

• Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тул ажил олгогч нь түүнийг өмнөх ажлыг нь гүйцэтгүүлж эхлэх хүртэл хугацаанд дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Толгой компани нь охин компанийн ТУЗ-ийн тогтоол болон компанийг нэгтгэх шийдвэр гарсныг нотлох баримтаар тогтоогдсон тул охин компанийн эрх, үүрэг, хариуцлагыг шилжүүлэн авсан бөгөөд хариуцах үндэслэлтэй болсон (Компанийн тухай хууль 20.1, 6.6).
• Хариуцагч тал компанийг нэгтгэсэн боловч улсын бүртгэлээс хасагдаагүй, эрх үүрэг шилжээгүй гэж тайлбарласан нь Компанийн тухай хуулийн 18.4-д заасан өөрчлөлтийг нотлох баримтаар баталгаажуулж чадаагүй тул үндэслэлгүй гэж үзсэн.
• Ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг эгүүлэн тогтоосон бол түүнийг өмнөх ажлыг нь гүйцэтгүүлж эхлэх хүртэл хугацаанд дундаж цалинтай тэнцэх олговор нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Компани нэгтгэгдэх үед охин компанийн эрх, үүрэг, хариуцлагыг толгой компани шилжүүлэн авдаг тул нэгтгэлийн шийдвэр гарсан бол хариуцах үндэслэл нь шилжсэн гэж үзнэ (Компанийн тухай хууль 20.1, 6.6).
• Ажил олгогч нь ажилтныг даатгалд албан журмаар даатгаж, шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр төлөх, баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).