📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Т.Батхишиг нь түүнийг ажлаас үндэслэлгүй халсан Хөвсгөл аймгийн Мэргэжлийн хяналтын газрын даргын 2024 оны 12 дугаар сарын 02-ны өдрийн Б/32 дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Т.Батхишиг нь Хөвсгөл аймгийн Мэргэжлийн хяналтын газарт байцаагчаар ажиллаж байсан.
- Хариуцагч: Хөвсгөл аймгийн Мэргэжлийн хяналтын газар.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч Т.Батхишигийг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-д заасан үндэслэлээр буюу хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, эсхүл энэ хууль, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам зөрчсөн гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч нь тухайн үед өвчтэй байсан бөгөөд 2024 оны 11 дүгээр сарын 28-ны өдрөөс 2024 оны 12 дугаар сарын 04-ний өдрийг хүртэл хугацаанд эмнэлгийн магадалгаатай байсан.
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.2, 40.3-т заасан журмыг зөрчиж, түүнийг ажлаас халах тушаалыг өвчтэй байх хугацаанд нь гаргасан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2025-05-02, Дугаар: 320/ШШ2025/00487
- Шүүх нэхэмжлэгч Т.Батхишигийг Хөвсгөл аймгийн Мэргэжлийн хяналтын газрын байцаагчийн ажилд эргүүлэн тогтоож, Хөвсгөл аймгийн Мэргэжлийн хяналтын газрын даргын 2024 оны 12 дугаар сарын 02-ны өдрийн Б/32 дугаар тушаалыг хүчингүй болгосон.
- Ажилгүй байсан хугацааны цалинд 6,432,600 төгрөгийг гаргуулж, нэхэмжлэгчид олгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.2-т заасныг зөрчиж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийг урьдчилан өгөөгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.3-т зааснаар ажилтан өвчтэй, ээлжийн амралттай, жирэмсэн, хүүхэд асрах чөлөөтэй байхад нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хориглодог. Нэхэмжлэгч нь ажлаас халагдсан тушаал гарах үед эмнэлгийн магадалгаатай байсан нь тогтоогдсон.
- Иймд ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зөрчсөн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн.