📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь хариуцагч компанийн бохирын машины жолоочоор ажиллаж байхдаа үйлдвэрийн хурц хордлогод орж, эрүүл мэндээрээ хохирсон тул гэм хорын хохирол, хөдөлмөрийн чадвар алдсаны нөхөн төлбөр болон аваагүй цалин хөлсийг нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: Р. нь үйлдвэрийн хурц хордлогын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа 69%-иар алдсан тул эмчилгээний зардал, нөхөн төлбөр, цалин хөлсийг нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: ХХК нь нэхэмжлэгчийн хурц хордлогод орсон гэх баримтгүй, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрөхгүй хэмээн маргасан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Мэргэжлийн хяналтын газрын дүгнэлт: 2019 оны 4 дүгээр сарын 15-ны өдрийн дүгнэлтээр нэхэмжлэгч Р. нь хариуцагчийн ажилтан байхдаа үйлдвэрлэлийн хурц хордлогод өртсөн болохыг тогтоосон. Энэ дүгнэлт нь Захиргааны хэргийн шүүхийн бүх шатны шүүхээр хүчин төгөлдөр болох нь тогтоогдсон.
- Эмнэлэг хөдөлмөрийн магадлах комиссын шийдвэр: 2024 оны 04 дүгээр сарын 28-ны өдрийн шийдвэрээр нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг 69%-иар тогтоосон.
- Хариуцагчийн үүрэг: Хариуцагч нь Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулийн 29.2-т заасан үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогыг тогтоох, судлан бүртгэх үүргээ хангалтгүй хэрэгжүүлсэн.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2020-01-00, Дугаар: 191/ШШ20/00875
- Хариуцагч ХХК-иас нэхэмжлэгч Р.д нийт 28,722,502 төгрөг гаргуулж олгосон. Үлдсэн 85,441,061 төгрөгийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Улсын тэмдэгтийн хураамжид нэхэмжлэгчийн урьдчилан төлсөн 886,719.05 төгрөгийг улсын орлогод хэвээр үлдээж, хариуцагчаас 01,56 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Гэм хорын хариуцлага: Иргэний хуулийн 497.1, 505.1-д заасны дагуу хариуцагч нь өөрийн болгоомжгүй үйлдлээр нэхэмжлэгчийн эрүүл мэндэд учирсан гэм хорыг арилгах үүрэгтэй.
- Эмчилгээний зардал: 2018 оны 12 дугаар сарын 11-нээс 2019 оны 5 дугаар сарын 16-ны өдөр хүртэлх эм, тариа, эмчилгээний зардалд 8,643,040 төгрөгийг баримтаар тогтоогдсон тул олгосон.
- Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын нөхөн төлбөр: 1999 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97.1.1-д заасны дагуу 51-70 хувь хөдөлмөрийн чадвараа алдсан ажилтанд 9 сарын цалингийн дундажтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр олгох ёстой. Нэхэмжлэгчийн нэг сарын дундаж цалин 1,148,950 төгрөгөөр тооцогдож, нийт 10,340,550 төгрөгийг олгосон.
- Аваагүй цалин: Хариуцагч нь хөдөлмөрийн гэрээг 2020 оны 01 дүгээр сарын 15-ны өдөр цуцалсан тул 2019 оны 01 дүгээр сарын 01-нээс 2020 оны 01 дүгээр сарын 15-ны өдөр хүртэлх хугацааны дутуу авсан цалин хөлс буюу 9,738,912 төгрөгийг олгосон.
- Даатгалын зөрүү: Нэхэмжлэгч нь нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын зөрүүг нотлох баримтаар тогтоож чадаагүй тул энэ шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух