Тогтоол №175174

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Иргэн Б.Гантулга нь "Автобус-1" ОНӨААТҮГ-т ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг хүссэн.
• Нэхэмжлэгч: Б.Гантулга
• Хариуцагч: "Автобус-1" ОНӨААТҮГ

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Б.Гантулга нь 2023 оны 10 дугаар сарын 02-ны өдрөөс "Автобус-1" ОНӨААТҮГ-т автобусны жолоочоор ажиллаж байгаад 2024 оны 01 дүгээр сарын 08-ны өдөр ажлаас чөлөөлөгдсөн.
• Нэхэмжлэгч нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзсэн.
• Хариуцагч нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2025-02-05, Дугаар: 320/ШШ2025/00171
• "Автобус-1" ОНӨААТҮГ-ийн 2024 оны 01 дүгээр сарын 08-ны өдрийн Б/28 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, Б.Гантулгыг ажилд эргүүлэн тогтоосон.
• Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх 10,037,130 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг хариуцагчид даалгасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.1.4, 40.2-т заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ажил олгогч нь энэ хуульд заасан журмыг баримтлах үүрэгтэй.
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахаас 14-өөс доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй боловч энэ үүргээ биелүүлээгүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан бол гэрээг цуцлах үндэслэл болох боловч хуульд заасан журмыг зөрчсөн.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.2-т заасныг зөрчиж, ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус.
• Нэхэмжлэгч нь ажлаас халагдсан өдрөөс шүүхийн шийдвэр гарах хүртэл ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нэхэмжлэх эрхтэй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.1, 128.1.2-т заасныг үндэслэн шийдвэрлэсэн.