АНХАН ШАТНЫ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч С.Ганбаатар нь "Автобус-1" ХХК-ийн 2021 оны 03 дугаар сарын 25-ны өдрийн тушаалаар түүнийг ажлаас үндэслэлгүй халсан тул ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүй халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, Хөдөлмөрийн гэрээний 7.1.3-т заасны дагуу түүнийг ажлаас чөлөөлсөн.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- С.Ганбаатар нь “Автобус-1” ХХК-д 2017 оноос эхлэн жолоочоор ажиллаж байсан.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн хуулийн 40.1.5-д заасан үндэслэлгүй, тушаалд заасан Хөдөлмөрийн гэрээний 7.1.3 дахь заалт нь хууль зөрчсөн.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2021-05-20, Дугаар: 102/ШШ2021/01296
- "Автобус-1" ХХК-ийн 2021 оны 03 дугаар сарын 25-ны өдрийн 05 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, С.Ганбаатарыг жолоочийн ажилд эгүүлэн тогтоож, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Мөн ажилгүй байсан хугацааны цалинд тэнцэх 3,869,634 төгрөг гаргуулсан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- С.Ганбаатарыг ажлаас чөлөөлсөн “Автобус-1” ХХК-ийн тушаал нь Хөдөлмөрийн хуулийн 40.1.5-д заасан “Хөдөлмөрийн гэрээний талууд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай харилцан тохиролцсон” гэх үндэслэлд хамаарахгүй.
- Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1-д заасан үндэслэлгүйгээр ажилтныг ажлаас халсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 69.2, 70.1, 70.2-д заасныг баримтлан шийдвэрлэв.
- Нэхэмжлэгчийн эрх ашиг зөрчигдсөн тул түүнийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.