Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх. Хариуцагч байгууллага нь бүтцийн өөрчлөлт хийж, маркетингийн хэлтсийг маркетингийн алба болгон шинэчлэн, ажлын байрны нэршил, үүрэг өөрчлөгдсөн тул нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоохгүйгээр, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлан ажилгүй болгосон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны нэршил өөрчлөгдсөн ч гүйцэтгэх ажил, үүрэг нь хэвээр байгаа тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, орон тоо батлах эрх нь Ерөнхий хорооны эрх мэдэлд хамаарах бөгөөд шинэчлэлтээс үүдээн ажлын байрны зорилго, чиг үүрэг өөрчлөгдсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагагүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч байгууллагын зохион байгуулалтын бүтэц, орон тоог батлах шийдвэр нь Ерөнхий хорооны эрх мэдэлд хамаарах тул тус шийдвэрийг дагуу маркетингийн хэлтсийг татан буулгаж, бүтцээ өөрчилсөн нь үндэслэлтэй, учир нь хариуцагч байгууллагын дүрмээр маркетингийн албаны орлогч дарга нь "ГЗ" төвийн өдөр тутмын үйл ажиллагааг хариуцах чиг үүрэгтэй болсон байна. Мөн ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагагүй, учир нь маркетингийн хэлтсийн ахлах менежерийн ажлын чиг үүрэг, зорилго нь маркетингийн албаны орлогч даргын ажилтай ялгаагүй, хэвээр өөрчлөгдөөгүй байна. Иймээс хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах мэдэгдлийг бичгээр мэдэгдэн ажилгүй болгосон нь үндэслэлтэй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Байгууллагын зохион байгуулалтын бүтэц, орон тоог батлах шийдвэр нь зохион байгуулагчдын эрх мэдэлд хамаарах тул түүний дагуу бүтцийн өөрчлөлт хийх нь үндэслэлтэй (Иргэний хууль 32.1.4).
- Ажлын байрны нэршил, үүрэг өөрчлөгдсөн ч гүйцэтгэх ажил нь өөрчлөгдөөгүй, харин шинээр томилогдсон албан тушаалтны чиг үүрэг нь өмнөх ажилтны ажилтай ижил байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4).
- Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, орон тооны өөрчлөлтийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах мэдэгдэл бичгээр өгөх нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).