Тогтоол №168355

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь "Оюуны хөгжил" сургалтын төвийн багш бөгөөд "Хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ биелүүлээгүй" гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан шийдвэрийг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: "Оюуны хөгжил" сургалтын төвийн багш.
• Хариуцагч: "Оюуны хөгжил" сургалтын төв.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Нэхэмжлэгч 2023 оны 10 дугаар сарын 02-ны өдрөөс 2024 оны 01 дүгээр сарын 02-ны өдрийг хүртэл хугацаанд "Оюуны хөгжил" сургалтын төвд багшаар ажилласан.
• Хариуцагч нь 2024 оны 01 дүгээр сарын 02-ны өдөр нэхэмжлэгчийг "Хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ биелүүлээгүй" гэх үндэслэлээр ажлаас халсан.
• Нэхэмжлэгч нь хариуцагчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэж, хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нэхэмжилсэн.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2024-02-29, Дугаар: 03/ШШ2024/00787
• Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч болон хариуцагчийн хооронд 2023 оны 10 дугаар сарын 02-ны өдөр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21.1-д заасан шаардлагыг хангаагүй, тодорхойгүй байна.
• Талууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21.2-т заасан ажил үүргийн байршил, цалин хөлс, ажиллах нөхцөл зэрэг заавал тусгагдах зүйлсийг тодорхой заагаагүй.
• Хөдөлмөрийн гэрээ нь талуудын гарын үсэг зурагдаагүй, хөдөлмөрийн гэрээний бүртгэлд бүртгэгдээгүй.
• Нэхэмжлэгчийн "Хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ биелүүлээгүй" гэх үндэслэлээр ажлаас халсан тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44.1.3-д заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан боловч, тушаалд нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрийн гэрээний ямар үүргийг хэрхэн биелүүлээгүйг тодорхой заагаагүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106.1-д заасан ажил олгогчийн буруугаас ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох үндэслэл тогтоогдоогүй.
• Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй гэх үндэслэлээ нотлоогүй.
• Хөдөлмөрийн гэрээг дүгнэлгүйгээр, түүнийг хүчингүй болгох эсэх асуудлыг шийдвэрлэх боломжгүй.