📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ажил олгогч ажилтанг Хөдөлмөрийн гэрээний загварыг хүлээн зөвшөөрөөгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн.
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг хүчингүй болгуулах, шинэ гэрээг тохиролцож байгуулахыг даалгах, ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговрыг гаргуулах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй. Ажилтан хөдөлмөрийн ноцтой зөрчил гаргасан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч Д.С. нь Т ХХК-д Ерөнхий менежерээр ажиллаж байгаад 2023 оны 02 дугаар сарын 01-ний өдрөөс Транслизийн албаны дарга болсон.
- Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчид 2023 оны 02 дугаар сарын 01-ний өдрийн Хөдөлмөрийн гэрээний загварыг танилцуулахад нэхэмжлэгч зөвшөөрөөгүй.
- Хариуцагч нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг нэхэмжлэгч гаргасан гэдгээ баримтаар нотлоогүй.
- Талуудын хооронд 2020 оны 6 дугаар сарын 01-ний өдөр байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээнд "хөдөлмөрийн гэрээний загвар, түүний заалтуудыг зөвшөөрөөгүй тохиолдол"-ыг ноцтой зөрчилд хамруулаагүй.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2024-10-31, Дугаар: 102/ШШ2024/04995
- Нэхэмжлэгч Д.С.-ыг Т ХХК-ийн Транслизийн албаны даргын албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, 26,706,976 төгрөгийн дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг хариуцагчаас гаргуулж олгохыг тогтоосон.
- 2023 оны 02 дугаар сарын 01-ний өдрийн гэрээний 2.3.1, 3.1.10, 3.4.26 дахь хэсгийг хүчин төгөлдөр бусад тооцуулах, хөдөлмөрийн гэрээг ажилтантай харилцан тохиролцож байгуулахыг даалгах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Хариуцагчаас улсын тэмдэгтийн хураамжид 361,685 төгрөгийг гаргуулж улсын орлогод оруулах.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т заасан "ноцтой зөрчил" гэдэг нь ажил олгогчид эд хөрөнгийн хохирол учруулах, бизнесийн болон ажил хэргийн нэр хүндийг гутаах зэрэг сөрөг үр дагавар үүсгэсэн үйлдэл эсхүл эс үйлдэл байна.
- Талуудын хооронд байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээнд "хөдөлмөрийн гэрээний загвар, түүний заалтуудыг зөвшөөрөөгүй" тохиолдлыг ноцтой зөрчилд тооцохгүй.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгч ноцтой зөрчил гаргасан болохыг нотлоогүй тул ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1-д зааснаар үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөгдсөн ажилтанд ажлын байранд эгүүлэн тогтоосон бол өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг нөхөн олгоно.
- Байгуулагдаагүй гэрээг хүчин төгөлдөр бусад тооцох боломжгүй, мөн шүүх талуудын хүсэл зоригийн илэрхийллийг гэрээ байгуулахыг даалгах замаар нэгтгэх боломжгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух