📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ажил олгогч ажилтанг Хөдөлмөрийн гэрээний загварыг хүлээн зөвшөөрөөгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн.
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг хүчингүй болгуулах, шинэ гэрээг тохиролцож байгуулахыг даалгах, ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговрыг гаргуулах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй. Ажилтан хөдөлмөрийн ноцтой зөрчил гаргасан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч Д.С. нь Т ХХК-д Ерөнхий менежерээр ажиллаж байгаад 2023 оны 02 дугаар сарын 01-ний өдрөөс Транслизийн албаны дарга болсон.
- Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчид 2023 оны 02 дугаар сарын 01-ний өдрийн Хөдөлмөрийн гэрээний загварыг танилцуулахад нэхэмжлэгч зөвшөөрөөгүй.
- Хариуцагч нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг нэхэмжлэгч гаргасан гэдгээ баримтаар нотлоогүй.
- Талуудын хооронд 2020 оны 6 дугаар сарын 01-ний өдөр байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээнд "хөдөлмөрийн гэрээний загвар, түүний заалтуудыг зөвшөөрөөгүй тохиолдол"-ыг ноцтой зөрчилд хамруулаагүй.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2024-10-31, Дугаар: 102/ШШ2024/04995
- Нэхэмжлэгч Д.С.-ыг Т ХХК-ийн Транслизийн албаны даргын албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, 26,706,976 төгрөгийн дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг хариуцагчаас гаргуулж олгохыг тогтоосон.
- 2023 оны 02 дугаар сарын 01-ний өдрийн гэрээний 2.3.1, 3.1.10, 3.4.26 дахь хэсгийг хүчин төгөлдөр бусад тооцуулах, хөдөлмөрийн гэрээг ажилтантай харилцан тохиролцож байгуулахыг даалгах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Хариуцагчаас улсын тэмдэгтийн хураамжид 361,685 төгрөгийг гаргуулж улсын орлогод оруулах.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т заасан "ноцтой зөрчил" гэдэг нь ажил олгогчид эд хөрөнгийн хохирол учруулах, бизнесийн болон ажил хэргийн нэр хүндийг гутаах зэрэг сөрөг үр дагавар үүсгэсэн үйлдэл эсхүл эс үйлдэл байна.
- Талуудын хооронд байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээнд "хөдөлмөрийн гэрээний загвар, түүний заалтуудыг зөвшөөрөөгүй" тохиолдлыг ноцтой зөрчилд тооцохгүй.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгч ноцтой зөрчил гаргасан болохыг нотлоогүй тул ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1-д зааснаар үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөгдсөн ажилтанд ажлын байранд эгүүлэн тогтоосон бол өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг нөхөн олгоно.
- Байгуулагдаагүй гэрээг хүчин төгөлдөр бусад тооцох боломжгүй, мөн шүүх талуудын хүсэл зоригийн илэрхийллийг гэрээ байгуулахыг даалгах замаар нэгтгэх боломжгүй.