Үйл явдал
Зээлийн маргаан — ажил олгогч болон ажилтан хоорондын итгэлцэл дээр үндэслэн аман хэлцлээр мөнгө зээлдүүлсэн тул эргэн төлүүлэх асуудал. Ажил олгогч компани нь ажилтнаасаа хөдөлмөрийн харилцааны үед хүүгүйгээр олон удаа мөнгө зээлдүүлсэн гэж үзэн, үндсэн мөнгөн дүнгээ нэхэмжилсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч ажилтан нь ажил олгогчийн нэр дээр мөнгө шилжүүлж, дараа нь өөрийн дансаар хүлээн авсан тул зээлсэн мөнгөнийг эргэн төлөх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Шилжүүлсэн мөнгө нь ажиллах хугацаандаа авсан шагнал урамшуулал бөгөөд ажил олгогчийн нэр дээр НӨАТ төлөгдсөн тул компани болон төлөөлөгчийн дансаар орсон гэж үзэн, зээл гэж үзэх үндэслэлгүй гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх хариуцагч ажилтан нэхэмжлэгч талын төлөөлөгчийн дансаар 171 сая төгрөгийн илүү мөнгө хүлээн авсан баримттай тул уг мөнгө нь зээл гэж үзэх үндэслэлтэй гэж дүгнэлтээ гаргасан. Хариуцагч ажилтан уг мөнгийг урамшуулал гэж тайлбарласан боловч байрны эзэмшигч нь компани биш, өөр этгээд байсан тул урамшуулал гэх үндэслэл үгүйсгэгдэж, мөнгийг ажил олгогчийн нэр дээр төлөгдсөн байсан тул зээл гэж үзсэн. Иймд хариуцагч ажилтан нэхэмжлэгч компани болон төлөөлөгчийн хувьд нийт 181 сая төгрөгийн орчим мөнгө гаргуулж өгөх ёстой гэж шийдвэрлэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Банкны бус зээлийн гэрээ бичгээр байгуулаагүй, аман хэлцлээр хийгдсэн байсан ч мөнгөн хөрөнгийг дансаар шилжүүлсэн баримт байгаа тул зээлийн харилцаа үүссэн гэж үзнэ (Иргэний хууль 281.1).
- Ажил олгогчийн нэр дээр төлбөр төлөгдсөн, мөнгийг ажилтан өөрийн дансаар хүлээн авсан байдал нь урамшуулал биш, харин зээл гэх үндэслэлтэй тул төлөх үүрэг үүснэ.
- Нэхэмжлэлийн үндэслэлтэй хэсэгт хариуцагч мөнгөний хэсгийг хүлээн зөвшөөрсөн тул тухайн хэсгийг хариуцагчаас гаргуулж, үлдсэн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй (Иргэний хууль 281.1).