Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтан ажиллаагүй хугацаанд ногдох сургалтын зардал болон ээлжийн амралтын зөрүү мөнгө нэхэмжлэх. Нисгэгч ажилтан өөрийн хүсэлт гаргаж, ажил олгогч компанитай хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаагаа дуусгавар болгосон байна. Ажил олгогч компани нь ажилтныг мэргэшүүлэх зорилгоор хамругуулсан давтан сургалтын зардлыг болон ажиллагаагүй хугацаанд ногдох ээлжийн амралтын цалингийн зөрүүг нэхэмжилсэн хэрэг юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан ажиллагаагүй хугацаанд ногдох ээлжийн амралтын цалингийн зөрүү болон сургалтын зардлыг нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: Сургалтын зардлыг нэхэмжлэх нь үндэслэлгүй, учир нь давтан сургалт нь агаарын тээвэрлэгчийн үүрэг бөгөөд ажил олгогч өөрөө зохицуулах ёстой байсан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх хариуцагчаас сургалтын зардлыг болон ээлжийн амралтын зөрүү мөнгөгийг нэхэмжлэгчийн компанид төлөхийг шийдвэрлэсэн. Ажилтан ажил олгогч талтай хөдөлмөрийн гэрээгээ өөрийн санаачилгаар дуусгавар болгосон тул ажил олгогч сургалтын зардлыг хэсэгчлэн болон бүхэлд нь чөлөөлснөөс бусад тохиолдолд ажилтан ажиллаагүй хугацаанд ногдох сургалтын зардлыг хувь тэнцүүлж ажил олгогчид нөхөн төлнө гэсэн хөдөлмөрийн гэрээний заалт мөн тул сургалтын зардлыг нэхэмжлэх эрхтэй байна. Ажил олгогч ажилтан ажиллаагүй хугацаанд ногдох ээлжийн амралтын цалингийн зөрүүг төлөх ёстой, учир нь хөдөлмөрийн гэрээг ажилтан өөрийн хүсэлтээр цуцалж, талуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил ологч сургалтын зардлыг ажилтан ажиллаагүй хугацаанд ногдох хэсгийг хувь тэнцүүлэн нэхэмжлэх эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 73.4).
- Ажилтан ажил олгогч талтай хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажилтан санаачилсан тул сургалтын зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 73.4, Хөдөлмөрийн гэрээ 8.5).
- Ажил олгогч ажилтныг мэргэшүүлэх зорилгоор сургалтад хамруулсан нь ажилтны мэдлэг чадварыг дээшлүүлэх, мэргэшүүлэх зорилго агуулсан тул сургалтын зардлыг төлүүлэх үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 73.1).