Тогтоол №125045

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: А.Ц нь Х ББН-ийн даргын тушаалаар их эмчийн ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд уг тушаалыг хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгохоор нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: А.Ц нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзэж, урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоолгохыг хүссэн.
• Хариуцагч: Х ББН нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг эсэргүүцэж, А.Ц-г ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй, мөн нэхэмжлэгч шүүхэд хандах хугацааг хэтрүүлсэн гэж тайлбарласан.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Нэхэмжлэгч А.Ц нь Х ББН-ийн даргын 2022-01-17-ны өдрийн Б/01 тоот тушаалаар их эмчийн ажлаас чөлөөлөгдсөн.
• Нэхэмжлэгч нь уг тушаалыг мэдсэнээс хойш 30 хоногийн дотор сум, дүүргийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд хандах ёстой байсан боловч хороо байгуулагдаагүй байсан тул шүүхэд хандахыг зөвлөсөн албан бичиг авсан.
• Нэхэмжлэгч 2022-05-06-ны өдөр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан нь ажлаас чөлөөлөгдсөн өдрөөс хойш 30 хоногийн хугацааг хэтрүүлсэн.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2022-08-01, Дугаар: 210/МА2022/00222 Нэхэмжлэгч А.Ц-ийн Х ББН-д холбогдох, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч А.Ц нь Х ББН-ийн даргын 2022-01-17-ны өдрийн Б/01 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй байна.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2.1-т зааснаар ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзвэл түүнийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор сум, дүүргийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд хандах эрхтэй.
• Нэхэмжлэгч ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг 2022-01-17-ны өдөр мэдсэн боловч шүүхэд 2022-05-06-ны өдөр буюу хуулиар тогтоосон 30 хоногийн хугацаа хэтэрсэн хойно нэхэмжлэл гаргасан.
• Иргэний хуулийн 71.1, 72.1, 73.1-д заасны дагуу нэхэмжлэгчийн шүүхэд гомдол гаргах нэг сарын хугацаа 2022-02-17-ны өдөр дууссан.
• Нэхэмжлэгч нь гомдол гаргах хөөн хэлэлцэх хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хэтрүүлсэн эсэх, хөөн хэлэлцэх хугацаа тасалдсан, түр зогссон тухай баримт хэрэгт авагдаагүй, мөн хөөн хэлэлцэх хугацаа сэргээлгэх тухай хүсэлт гаргаагүй байна.
• Иймд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2-т заасныг баримтлан нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Тушаалын хууль зүйн үндэслэлийн талаар дүгнэлт хийх шаардлагагүй.