Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Нэхэмжлэгч нь нисэх буудлын галын бүлгийн ахлагчийн албан тушаалд томилогдохоор эвлэрлийн гэрээ байгуулсан боловч хариуцагч байгууллага нь түүнийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч тал эвлэрлийн гэрээг биелүүлээгүй, өмнө нь ажилд томилох тухай тохиролцоог хэрэгсэхгүй, хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж үзэн, ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг ажил тасалсан нь дотоод хяналтын шалгалтаар батлагдсан тул хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханаж, хариуцагч байгууллагын гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчид ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохыг шийдвэрлэсэн.
- Нэхэмжлэгч болон хариуцагч талуудын хооронд өмнө нь эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тул тус гэрээг хүчин төгөлдөр бусад тооцуулах, хариуцагч байгууллагын гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох хэрэгтэй, учир нь эвлэрлийн гэрээг хэрэгсэхгүй болгосон нь нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн байна.
- Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны олговрыг тооцохдоо ажилгүй байсан хугацаа болон дундаж цалин хөлсний хэмжээг тооцсон тул ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Нэхэмжлэгчийн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийх нь хариуцагч байгууллагын үүрэг болсон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Талуудын хооронд эвлэрлийн гэрээ байгуулсан бол түүнийг хүчин төгөлдөр бусад тооцуулах ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 160.1.1).
- Ажилтныг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалдуулсан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах үндэслэл болох ч, өмнөх эвлэрлийн гэрээний үүргийг хэрэгсэхгүй болгосон тохиолдолд ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болно.
- Ажилгүй байсан хугацааны олговрыг тооцохдоо ажилгүйдлын нөхөн олголтыг дундаж цалин хөлсөөр тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух